Jobs in Montreal, Canada

• Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?
• Êtes‑vous avide de connaissances et avez‑vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• Est‑ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous‑même.

Nous recherchons un expert de la paie et des services avec expérience notable et très efficace avec une compréhension supérieure des pratiques de paie, des lois canadiennes et des exigences des clients très complexes. En tant que mentor, expert en la matière et conseiller de confiance au sein de notre organisation COS SBS, ce rôle est essentiel à la réussite, au soutien et au perfectionnement de nos nouveaux associés grâce à leurs programmes d’intégration et de formation. Ils jouent un rôle fondamental et jouent un rôle clé dans le perfectionnement et le perfectionnement continu des compétences de leurs pairs, en particulier dans les domaines de la paie, des connaissances et de l’expertise en matière de législation et de processus internes. Ce poste de spécialiste principal est directement responsable de diriger des projets internes et d’élaborer des processus internes et du matériel de formation. Un titulaire qui réussit doit posséder des compétences exceptionnelles en matière de service et posséder la capacité et la souplesse nécessaires pour gérer de multiples tâches et projets tout en se rendant disponible pour soutenir ses clients internes et externes.

Afin de bien réussir dans le cadre de ces fonctions, vous devez être à l’aise à travailler dans un environnement axé sur les résultats. Vous aimez apprendre, vous savez vous adapter au changement et vous excellez dans un rythme de travail qui avance vite. Vous établissez des liens de confiance avec les clients de façon professionnelle. Au téléphone comme par écrit, votre style de communication est clair et engageant, de sorte que nos clients vous comprennent facilement. Par conséquent, vous serez fier ère) des notes d’évaluation au niveau de votre service à la clientèle.

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Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service client chez ADP, visitez le site : Emplois au service client chez ADP - Carrières au service client chez ADP - Assistance client ADP

• Superviser et soutenir la fonction de paie et de vérification des comptes de ses équipes, allant des clients multiproduits et de services complexes aux clients, afin de s’assurer que toutes les fonctions de paie de bout en bout sont exécutées à temps et avec précision planification, traitement de la paie, versements par des tiers, équilibrage de fin d’année, classement et production de rapports);
• Apporter un soutien continu aux spécialistes et aux coordonnateurs de la paie et aux experts techniques et législatifs EM) du domaine spécialisé, ainsi qu’un soutien et des connaissances en matière d’orientation au groupe;
• Agir à titre de personne‑ressource de deuxième niveau pour les problèmes des clients, recueillir les faits techniques et situationnels pertinents, déterminer les causes profondes et les mesures de correction et mettre en œuvre des solutions pour assurer la satisfaction des clients;
• Assumer le rôle de mentor en matière de paie et de ressources techniques pour les nouveaux spécialistes et coordonnateurs tout au long de leur plan d’intégration et de formation minimum de 90 jours) et/ou jusqu’à ce que le nouvel associé soit pleinement intégré à son nouveau rôle en s’assurant que la rétroaction est fournie aux gestionnaires lorsqu’un encadrement ou une formation supplémentaire est nécessaire;
• Assister le Responsable Service Client dans la coordination des activités et projets individuels et de groupe, y compris le balancement jusqu’à la finalisation;
• Agir en tant que Responsable du Service Client en cas d’absence de courte durée et apporter son soutien au Responsable Service dans la gestion des rapports sur les niveaux de service;
• Diriger et gérer les conférences téléphoniques avec les clients et/ou les visites sur place des clients ; travailler en collaboration avec les membres de leur équipe respective sur les suites à donner;
• Collaborer avec le Service Manager pour identifier les opportunités de croissance et de formations possibles au sein de l’équipe;
• Développer des outils de travail techniques et de paie, des fiches‑conseils et du matériel de formation ciblé pour les ateliers afin d’améliorer l’apprentissage de nos associés; tenir régulièrement des caucus d’information pour diffuser les mises à jour sur la paie et les lois;
• Participer à des réunions interministérielles en tant qu’expert en la matière du spécialiste de la paie de COS SBS; fournir des données techniques et logistiques sur la paie pour les projets en cours;
• Participer à toutes les campagnes de balancement de fin d’année pour son équipe de travail en offrant des conseils, un soutien et une vérification individuel pour assurer une exécution complète;
• Agir en tant que responsable du service et collaborer étroitement avec l’équipe NCI pour l’intégration de tout nouveau client dans son équipe respective et soutenir l’intégration des nouveaux clients dans COS afin d’assurer une transition harmonieuse et en douceur vers les opérations;
• Contribuer à la création et à la maintenance de la documentation des processus internes et partager avec ses pairs toutes les procédures COS nouvelles et/ou révisées;
• Explorer les opportunités d’automatisation et proposer des solutions pour optimiser l’efficacité opérationnelle et améliorer la satisfaction des clients;
• Explorer les opportunités d’automatisation et proposer des solutions pour optimiser l’efficacité opérationnelle et améliorer la satisfaction des clients;
• Agir en tant que responsable de l’information et des tâches de fin d’année auprès de ses équipes tout en travaillant en étroite collaboration avec le responsable de fin d’année;
• Effectuer un examen annuel de la configuration et des processus de paie des clients pour identifier les lacunes dans les procédures et/ou la configuration existantes ; recommander et mettre en œuvre des améliorations pour améliorer la productivité, l’efficacité, l’excellence du service et la conformité complète de la paie;
• Conserver le titre de CPA, assister à toutes les séances de formation requises et démontrer sa maîtrise de l’apprentissage.

• Minimum 4-5 ans d’expérience au service à la clientèle
• Minimum 4-5 ans d’expérience du traitement d’un cycle complet de la paie et dans plusieurs provinces
• Poursuivre activement la certification pour devenir G.A.P à compléter dans les 4 ans)
• Connaissance intermédiaire de MS Office
• Connaissance avancée des logiciels de paie ADP ex. Pay@Work, TeamPay selon le segment de marché)
• Connaissance approfondie de tous les processus et délais internes et externes de fin d’année, des exigences législatives et de la capacité à développer des solutions créatives aux contraintes des clients pour maintenir la conformité
• Maîtrise avérée des opportunités informelles dans les domaines du coaching/mentorat et de la fourniture de matériel de formation ; capacité à agir comme un modèle positif.
• Très bonne maitrise du français et de l'anglais

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

• Capacité à prendre des initiatives, à diriger, à organiser et à gérer plusieurs projets clients et internes sur une base régulière
• Démontre les valeurs fondamentales d’ADP professionnalisme et collaboration)
• Excellentes compétences en communication et de présentation, et capacité à comprendre et à adapter son style de communication aux membres de son équipe et aux différents auditeurs
• Capacité avérée à exécuter plusieurs tâches, à organiser et à distribuer les activités nécessaires à l’exécution des tâches et des projets dans des délais serrés
• Bonne expérience de l’encadrement, du mentorat et de la résolution de conflits
• Excellentes qualités relationnelles et compétences de suivi
• Capacité à comprendre, aligner et soutenir notre vision de la qualité du service Stellar tout en donnant l’exemple
• Souci du détail, de la paie, de la vérification et de la conformité des processus
• Capacité avérée à sonder, analyser, négocier et résoudre des problèmes complexes ; recommander des actions et un suivi approprié
• Capacité à collaborer et à travailler efficacement au sein de toutes les équipes
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution avec la possibilité de travailler des heures supplémentaires pour soutenir les collaborateurs et les clients en période de pointe
• Connaissance des interfaces externes, du SIRH et des systèmes de paie : produits SAP/PeopleSoft/ADP selon le segment de marché)
• Expérience avérée dans le domaine de la comptabilité et capacité à aider les clients à résoudre les problèmes liés au traitement des données financières post‑paie pour la comptabilité.

• Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité.
• Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres.Nous soutenons votre bien‑être, car des associés en bonne santé sont des associés heureux ses).

• Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.

• Vous joindre à une entreprise engagée à redonneret générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.
• Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez.
• Avoir un sentiment d’appartenanceen rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.

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À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre‑à‑terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.

Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, la génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, le statut matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail.

Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs.

Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Notre objectif est d’apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d’assurer l’égalité et l’équité. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou la personnalité de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leurs expériences, de leurs aptitudes et de leur rendement.

Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.