Gestionnaire de projet de transformation - Transformation Project Leader

Airbus Canada Limited Partnership; Montreal; On-site; CAD 146,000 - 188,000; Full time

Job summary

Une entreprise du secteur aéronautique recherche un gestionnaire de projets de transformation pour son programme A220 à Mirabel, Québec. Le candidat idéal devra posséder un diplôme en administration ou finance, une solide expérience en gestion de projet dans l'industrie aéronautique, ainsi que des compétences en leadership et communication. Ce poste implique la direction de projets visant à transformer l'organisation et à optimiser les processus opérationnels.

Benefits

Salaire attractif

Bonus annuel

Régime d'assurances collectives

Développement individuel à travers des formations

Politique de travail hybride

Qualifications

• Minimum de dix (10) ans d'expérience pertinente dans l'industrie de l'aéronautique.
• Expérience en gestion de projet, idéalement en gestion de programme.
• Bonne maîtrise du français et de l'anglais.

Responsibilities

• Définir le cadre et superviser le modèle opérationnel des activités de l'entreprise.
• Assurer la gestion et le pilotage de projets relatifs à l'engagement organisationnel.
• S'assurer de l'alignement des projets avec la gouvernance de l'entreprise.

Skills

Leadership

Communication

Gestion de projet

Capacité à travailler en équipe

Approche client

Capacité d'adaptation

Education

Diplôme d'études universitaires en administration, finance ou gestion de projet

Job description

Job Description :

English job description follows

Description de l'emploi :

Vous êtes passionné par la transformation organisationnelle et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Alors, cet emploi est fait pour vous!

Le programme d'avion commercial A220 est à la recherche de personnes passionnées, hautement qualifiées et avides de défis pour rejoindre notre équipe de Transformation Digitale et d Entreprise A220 basée à Mirabel (Québec, Canada) . Vous serez au cœur de la préparation de notre prochaine étape, en embarquant l'ensemble des forces d'Airbus, y compris celles d'Europe, dans une ambitieuse nouvelle aventure de l'industrie aéronautique.

Vous ferez partie de l'équipe de Transformation Digitale et d Entreprise, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation de notre équipe cultive spécifiquement une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif , nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie.

En tant que gestionnaire de projets de transformation, vous serez en charge de projets relatifs aux modèles d'engagement de nos organisations et à leur maturité, au sein du programme A220 . Votre mission consistera à définir le cadre et à superviser les aspects du modèle opérationnel des activités de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la structure, la gouvernance et la culture organisationnelles.

Ces trois notions de structure, gouvernance et culture composent le pilier Individus du programme de transformation majeure de l'entreprise Prenons de l'envergure.

Le programme Prenons de l'envergure vise à renforcer les fondations de l'entreprise pour accompagner la montée en cadence industrielle sur les aspects humains (pilier Individus), les processus, la gestion des données et les technologies digitales de l'entreprise.

La personne choisie se rapportera au Chef de la Transformation Organisationnelle et Conduite du Changement, une unité d'affaires de la fonction Transformation Digitale et d Entreprise d Airbus Canada.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d assurances collectives, régime de retraite et régime d achat d actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis :

• Fournir une structure de travail de type projet, au sein du programme, dans un environnement complexe, mouvant et ayant de multiples connexions avec toute l'entreprise.
• Participer à la réalisation de certains aspects du projet et contribuer à cette réalisation en prenant à son compte la livraison de certains livrables.
• Assurer et développer des moyens de pilotage de l'activité et de l'animation de la dynamique du projet.
• Supporter la préparation des rapports, la mise à jour des indicateurs de performance et coordination du suivi transfonctionnel d éléments de pilotage inhérents au programme.
• Compte tenu de la proximité des sujets concernés (autour des Individus et la transformation organisationnelle) et de la l'activité de l'équipe étendue sur les sujets de conduite du changement, la personne doit être capable d'assurer une communication juste et précise pour contribuer à la dynamique de conduite du changement du programme de transformation notamment;
• Définir la feuille de route / le plan de chaque projet du pilier Individus du programme de transformation;
• Piloter l'exécution de ces projets;
• Assurer l'intégration des sujets du pilier Individus (relatifs aux questions de structure, gouvernance et culture organisationnelles) dans l'ensemble du programme de transformation en participant activement à sa gouvernance (Revues, indicateurs, suivi d'avancement, présentations, gestion des interdépendances );
• Assurer le bon niveau de gestion des parties prenantes (notamment avec les Ressources Humaines et les métiers) pour sécuriser l'alignement continu des projets avec les activités de l'entreprise et la réalisation des actions approuvées;
• Réaliser et fournir en propre certains livrables des projets;
• Participer à la dynamique de l'équipe - surtout sur les aspects de conduite du changement. Notamment lors de communication assez large sur le programme nécessitant une attention très particulière.

Votre profil :

• Vous détenez un diplôme d'études universitaires dans un domaine pertinent (administration, finance, gestion de projet ou autre);
• Vous avez un minimum de dix (10) ans d'expérience pertinente dans l'industrie de l'aéronautique;
• Vous détenez une expérience pertinente en gestion de projet et idéalement en gestion de programme, finance ou gestion des organisations;
• Vous avez une approche client prononcée et faites preuve d'une grande capacité à travailler en équipe;
• Vous faites preuve de solides compétences en matière de leadership et de communication;
• Vous savez faire preuve de persuasion et vous êtes confortable à challenger les membres de la direction tout en maintenant une approche collaborative;
• Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement complexe et avez la capacité'appliquer les principes de la gestion de programme;
• Vous démontrez une forte compréhension des aspects transformation organisationnelle et gestion du changement;
• Vous avez de bonnes compétences orales et écrites en français et anglais.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant!

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

Job description :

Do you thrive on leading organizational transformation and cultivating a vibrant company culture in preparation for groundbreaking new ventures, and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for passionate, highly skilled, and challenge-seeking individuals to join our Digital & Business Transformation team based in Mirabel (Québec, Canada) , where you will be at the heart of preparing us for our next chapter, embarking the whole Airbus capabilities including Europe on an ambitious new Aviation Industry adventure.

You will be part of the Digital & Business Transformation team responsible for revolutionizing how we work, optimizing our processes, and harnessing the power of data and innovative technologies to build the foundation for a bold future. Our team's organization specifically cultivates a collaborative culture and an adaptive mindset , empowering us to work autonomously, support each other, and learn collectively to drive successful transformation.

As a transformation project manager, you will be responsible for projects related to our organizations' engagement models and their maturity within the A220 program . Your mission will be to define the framework and oversee aspects of the operational model for the company's activities, particularly with regard to organizational structure, governance, and culture.

These three concepts of structure, governance, and culture make up the People pillar of the company's major transformation program called Scale Up .

Scale Up program aims to strengthen the company's foundations to support the industrial ramp-up in terms of human & organisational aspects (the People pillar), processes, data management, and digital technologies.

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