Consultant-Jobs in Kanada

ADP is hiring a Senior Workforce Planning Consultant.

We are seeking a highly skilled Senior Workforce Planning Consultant to provide strategic workforce management expertise and support across multiple business lines. In this role, you will serve as a trusted advisor to senior leaders, leveraging strong business knowledge, analytical skills, and workforce expertise to drive decisions that optimize performance and align with organizational goals. While this is a senior-level role, it does not include direct people management responsibilities.

Ready to #MakeYourMark? Apply now!

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.
• Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences.

What are you waiting for? Apply today!

Jobs.adp.ca

Key Responsibilities:

• Act as a strategic partner to multiple business lines, providing workforce insights, and influencing decisions to support both short-term and long-term business objectives.
• Lead workforce planning, capacity forecasting, and scheduling analysis to enable operational efficiency and service excellence.
• Translate complex data into actionable insights for senior leaders, informing resource allocation and short-term adjustments as well as long-term workforce strategies.
• Collaborate with cross-functional teams to align workforce strategies with business priorities and client needs.
• Build strong relationships with senior management, clearly communicating workforce impacts and helping leaders stay aligned with priorities.
• Identify opportunities for innovation, automation, and process improvements in workforce management practices.
• Represent the Workforce Management function in executive discussions, providing thought leadership and guidance on strategic workforce planning.

TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements

Experience:

• 7+ years of business operations, consulting, or workforce management experience, with strong exposure to strategy and planning.
• Proven ability to communicate with impact, influence senior stakeholders and act as a trusted advisor.
• Excellent communication and presentation skills, with the ability to simplify complex data for decision-makers.
• Strong analytical and problem-solving skills; comfortable working with data, models, and forecasting tools.

Skills:

• Strong leadership and team management capabilities.
• Advanced proficiency in Excel, data analysis tools.
• Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
• Ability to think strategically and make data-driven decisions.
• Strong project management skills, with the ability to lead initiatives cross-functionally.

Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites.

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ:

• Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?
• Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d'une conseillère principale en planification de l’effectif chevronné(e) pour fournir une expertise et du soutien en gestion stratégique de l'effectif à divers secteurs d’activité. Dans le cadre de vos fonctions, vous agirez à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des cadres supérieurs en tirant parti de votre solide connaissance des affaires, de vos compétences analytiques et de votre expertise dans le domaine de la dotation en personnel pour permettre la prise de décisions qui optimisent le rendement et s’accordent aux objectifs organisationnels. Bien qu’il s’agisse d’un rôle de niveau supérieur, il n\'implique aucune supervision directe de personnel.

Prêt à faire votre marque? Posez votre candidature maintenant!

Principales responsabilités (Français):

• Agir à titre de partenaire stratégique pour plusieurs secteurs d’activité, en fournissant des renseignements relatifs à l’effectif et en éclairant les décisions pour permettre l’atteinte des objectifs commerciaux de l'organisation à court et à long terme.
• Diriger la planification de l’effectif, les prévisions de la capacité et l’analyse des calendriers pour favoriser l’efficacité opérationnelle et l’excellence du service.
• Traduire des données complexes en renseignements stratégiques qui permettront aux dirigeants d\'agir et d\'éclairer les décisions quant à l’affectation des ressources et les ajustements à court terme tout comme les stratégies de dotation en personnel à long terme.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour accorder les stratégies de dotation en personnel aux priorités opérationnelles et aux besoins des clients.
• Établir de solides relations avec les dirigeants, leur communiquer clairement les répercussions sur l’effectif et les aider à maintenir le cap sur les priorités.
• Cerner les possibilités d’innovation, d’automatisation et d’amélioration des processus dans les pratiques de gestion de l’effectif.
• Représenter la fonction de gestion de l’effectif dans les discussions des cadres supérieurs, en fournissant un leadership éclairé et une orientation sur la planification stratégique de l’effectif.

POUR RÉUSSIR DANS CE RÔLE: Exigences obligatoires

Expérience:

• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des opérations commerciales, du conseil ou de la gestion de l'effectif, avec une forte exposition à la stratégie et à la planification.
• Capacité avérée à communiquer de manière percutante, à influencer les parties prenantes aux échelons supérieurs et à agir en tant que conseiller de confiance.
• Excellentes compétences de communication et de présentation, avec la capacité à simplifier des données complexes pour les décideurs.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes; aptitude à travailler avec des données, des modèles et des outils de prévision.

Compétences:

• Solides capacités de leadership et de gestion d’équipe
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’analyse de données
• Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de présentation
• Capacité de penser stratégiquement et de prendre des décisions fondées sur les données
• Solides compétences en gestion de projets, avec la capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

VOUS AIMERIEZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ:

• Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité.
• Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé(e)s en bonne santé sont des associé(e)s heureux(ses).
• Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.
• Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.
• Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez.
• Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant l’un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.

Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!

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À propos d\'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l\'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d\'externalisation des activités, d\'analytique et d\'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l\'innovation et l\'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.

Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d\'emploi chez ADP : ADP s\'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s\'est également engagée à offrir des possibilités d\'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l\'information génétique, la croyance, l\'origine nationale, la religion, le sexe, l\'orientation affective ou sexuelle, l\'identité ou l\'expression de genre, le statut d\'étranger légitime, l\'ascendance, l\'âge, l\'état matrimonial, le statut d\'ancien combattant protégé ou l\'invalidité. Les décisions d\'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d\'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s\'y limiter, les qualifications, l\'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail.

Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d\'intégrité et agisse d\'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ADP\'s culture page pour en savoir plus sur la culture d\'ADP et notre ensemble complet de valeurs.

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