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Chef(fe) du personnel et de la culture

Contrat de 18 mois, temps plein

Conformément à la Loi de 2007 sur les éducatrices et éducateurs de la petite enfance, l'Ordre des éducatrices et éducateurs de la petite enfance (l'Ordre) appuie la prestation de services d'apprentissage et de garde des jeunes enfants de haute qualité en réglementant plus de 65 000 membres dans la profession, dans l'intérêt du public. Nous sommes l'un des plus grands organismes d'autoréglementation en Ontario, et la diversité de nos membres et de nos employés reflète celle des enfants et des familles dont ils ont la charge. Notre engagement envers l'antiracisme guide notre façon de travailler et fait partie intégrante de la culture de l'Ordre, qui poursuit sa mission de créer et de consolider un milieu de travail favorisant l'inclusion et l'appartenance.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) stratégique, tourné(e) vers l'avenir et progressiste pour le poste de chef(fe) du personnel et de la culture. Vous incarnez les valeurs d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance (EDIA) et comprenez comment les intégrer concrètement dans votre travail, que ce soit dans les politiques, les programmes, la gestion des équipes ou la stratégie organisationnelle. Vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution et vous êtes motivé(e) à rejoindre un organisme qui met ses valeurs en action au quotidien. L'Ordre est progressiste et privilégie le bien-être mental, physique et émotionnel de ses employés. L'expérience des employés et les relations avec le personnel sont au cœur de nos priorités. Le ou la titulaire de ce poste jouera un rôle clé en dirigeant, en améliorant et en optimisant l'expérience employé, depuis la phase de candidature jusqu'à l'embauche, puis l'intégration et tout au long du parcours professionnel.

Les équipes de la haute direction et de direction vous considéreront comme le point de contact et la source d'expertise interne pour toutes les questions relatives au personnel, à mesure que l'Ordre renforcera son engagement en faveur de l'EDIA et de l'antiracisme.

Relevant de la directrice générale des opérations, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Gérer tous les aspects de l'équipe chargée du personnel et fournir une expertise stratégique à l'équipe de la haute direction, à vos pairs et aux employés sur un large éventail de questions relatives aux ressources humaines.
• Contribuer à l'élaboration des plans stratégiques à court et long terme de l'Ordre en identifiant les tendances émergentes et les possibilités d'amélioration continue des processus, tout en veillant au respect de la législation en vigueur.
• Analyser et évaluer les programmes, politiques et initiatives existants, proposer des versions nouvelles ou révisées conformes à l'orientation stratégique de l'Ordre, et rédiger des communications pour lancer et mettre en œuvre ces programmes à l'échelle de l'organisation.
• Préparer et animer des activités et événements visant à renforcer la culture et à promouvoir la sensibilisation aux enjeux culturels. Concevoir et identifier des ressources pour diverses célébrations annuelles et journées de sensibilisation.
• Renforcer les politiques, pratiques et la culture actuelles de l'Ordre en matière d'EDIA. Organiser des séances de formation et des ateliers pour sensibiliser aux questions d'EDIA, collaborer avec les équipes de recrutement pour attirer des talents diversifiés et mettre en œuvre des stratégies de rétention des groupes dignes d'équité. Promouvoir un dialogue ouvert afin de favoriser un milieu de travail inclusif.
• Mener des enquêtes internes, gérer les mesures disciplinaires et la résolution des griefs des employés sous la supervision de la haute direction. Déléguer des tâches opérationnelles aux membres de l'équipe si nécessaire.
• Examiner les structures salariales en présentant des données concurrentielles pertinentes et contribuer aux discussions et décisions de la haute direction concernant la rémunération et la rétribution globale. Veiller à la compétitivité des salaires et de la rémunération globale ainsi qu'à l'équité interne. Piloter les processus d'augmentations annuelles et ponctuelles, ainsi que la gestion des congés et autres avantages.
• Gérer la collecte, le suivi et l'analyse des données afin de mesurer l'efficacité opérationnelle de l'unité, définir des améliorations de processus, fournir des informations pour le budget et l'audit, et faire des recommandations pour les changements à apporter aux processus, procédures et besoins technologiques.
• Fournir une expertise et développer, réviser et communiquer les politiques et procédures relatives au personnel en fonction des tendances émergentes et des évolutions législatives.
• Participer en tant que membre de la direction au comité mixte de santé et de sécurité pour assurer le respect des obligations prévues par la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Maintenir une veille sur les évolutions législatives, les tendances sectorielles et les meilleures pratiques.

Exigences du poste :

• Programme collégial ou universitaire de quatre ans.
• Le titre de CRHA ou CHRL.
• De 7 à 10 ans d'expérience progressive en ressources humaines et gestion, idéalement dans un organisme de réglementation à but non lucratif ou dans le secteur public.
• Aptitudes à identifier et analyser les tendances, ainsi que les différences culturelles et sectorielles, pour élaborer et appliquer une politique.
• Connaissances intermédiaires des systèmes d'information RH.
• Compétences avancées en communication écrite et orale, y compris en résolution de problèmes et techniques de désescalade. Capacité à communiquer avec diplomatie et tact à tous les niveaux de l'Ordre.
• Solide connaissance de la législation relative à l'emploi (par ex., le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur les normes d'emploi, la LAPHO, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur l'équité salariale).
• Capacité de réflexion stratégique, compétences en leadership pour collaborer avec la direction, élaborer et mettre en œuvre des orientations stratégiques, et assurer une surveillance opérationnelle efficace des programmes et services RH.
• Esprit critique, capacité d'analyse et compétences en résolution de problèmes pour cerner les enjeux, atténuer les risques et résoudre des questions complexes liées au personnel et aux politiques.
• Souplesse pour travailler dans un environnement en évolution rapide, esprit d'équipe, collaboration et initiative.
• Compétences interpersonnelles, capacités de présentation et gestion pour mobiliser, motiver et développer les employés.
• Compétences en communication écrite et orale pour préparer et présenter des rapports et comptes-rendus destinés à un public interne.
• Compétences en encadrement et gestion du personnel pour motiver et assurer le développement des employés.

L'Ordre encourage les membres des groupes dignes d'équité à présenter leur candidature.

L'Ordre s'engage à prendre des mesures d'adaptation. Si nécessaire, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions répondre à vos besoins.

Nous offrons un environnement de travail à distance et une rémunération compétitive.

Veuillez soumettre votre lettre de motivation et votre CV sur notre site Web d'ici le 20 juin 2025. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.