Superviseur maintenance / Superviseuse maintenance

AFT-Global; Sherbrooke; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de fabrication d'équipements à Sherbrooke recherche un Superviseur maintenance. Le candidat idéal doit avoir un DEP ou DEC en maintenance industrielle, au moins 3 ans d'expérience, et des compétences techniques en mécanique et en électricité. Ce rôle inclut la coordination des activités de maintenance et la participation à des projets d'amélioration. L'entreprise offre un salaire fixe, des assurances collectives et des horaires flexibles.

Benefits

Horaires flexibles

Programme de prestations supplémentaires de chômage

Assurances collectives

Congés fériés payés

Vacances annuelles progressives

Télétravail possible

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de soutien de la maintenance.
• Connaissances techniques en mécanique et électricité.

Responsibilities

• Coordonner les activités de maintenance des équipements.
• Analyser les tendances de pannes pour proposer des améliorations.
• Participer à la planification des arrêts de production.

Skills

Organisation

Proactivité

Résolution de problèmes

Travail en équipe

Adaptabilité

Education

DEP ou DEC en maintenance industrielle

Tools

Logiciel de GMAO

Ms Excel

Job description

Overview

Superviseur maintenance / Superviseuse maintenance

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Technologies de Fibres Aikawa (AFT) Inc., située à Sherbrooke, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements et de composants en acier inoxydable pour le tamisage et le raffinage dans l'industrie des pâtes et papiers. Elle fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise possédant des usines en Asie, en Europe et au Canada.

Relevant du Directeur de la maintenance et de l'ingénierie, le superviseur de maintenance est responsable de coordonner les activités de soutien de la maintenance en matière d’équipements et de bâtiments, d'agir à titre de support technique et de participer à divers projets d’amélioration. Plus précisément, les principales responsabilités sont :

Responsibilities

• Coordonner les activités de maintenance des équipements et bâtiments;
• Créer et maintenir les fiches du programme d'entretien et de cadenassage;
• Exploiter les fonctionnalités du logiciel de GMAO (gestion des bons de travail, planification des travaux etc.);
• Effectuer les achats de composantes et de services et participer au maintien de l'inventaire;
• Guider le personnel sous-traitant et l'équipe de maintenance pour la réalisation de travaux;
• Participer au diagnostic et à la résolution de différents problèmes de maintenance et de rendement des équipements;
• Analyser les tendances de pannes et émettre des propositions d'améliorations;
• Participer à la planification des arrêts de production;
• Participer à des projets d'amélioration des processus de maintenance;
• Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de son département.

Qualifications

Vous détenez :

• DEP ou DEC en maintenance industrielle, électromécanique ou mécanique industrielle;
• Une expérience minimale de 3 ans dans un rôle de soutien de la maintenance en milieu manufacturier;
• De l'expérience significative avec l'utilisation des outils informatiques tels qu'un logiciel de GMAO et Ms Excel;
• Des connaissances techniques approfondies au niveau mécanique et électrique;
• La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Doté d'un excellent sens de l’organisation et de la planification;
• Reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’équipe, autonomie et proactivité;
• Doté d'une grande capacité d'analyse et d'aptitudes pour la résolution de problèmes;
• Capable d'adaptation dans un contexte de priorités changeantes;
• Autonome et muni du sens de l'initiative;
• Un joueur d'équipe qui génère de la collaboration.

Benefits

• Horaire flexible : présence minimale requise entre 9 h et 15 h.
• Récupération des heures : possibilité de reprendre les heures de travail en cas d’absence (rendez-vous, obligations personnelles, etc.).
• Rémunération fixe : salaire versé chaque 2 semaine, incluant les absences de moins d’une semaine.
• Programme de prestations supplémentaires de chômage : en cas d’absence de plus d’une semaine, maintien d’un revenu total équivalant à 85 %.
• Assurances collectives : offertes dès l’embauche, avec une contribution de 50 % de l’employeur.
• Augmentation annuelle : appliquée chaque mois de janvier.
• Prime annuelle : boni versé en fin d’année selon les performances ou résultats de l’entreprise.
• Régime de retraite (REER / RPDB) : offert dès l’embauche, avec une cotisation maximale de 3 % de la part de l’employeur.
• Congés fériés : 14 jours fériés payés à 100 %.
• Programme d’aide aux employés (PAE) : soutien confidentiel en matière de santé mentale, juridique ou financière.
• Vacances annuelles progressives : jusqu’à 6 semaines par an, avec reconnaissance des années d’expérience externe.
• Flexibilité dans la prise de vacances : dates déterminées en entente avec l’équipe.
• Fractionnement des vacances : possibilité de diviser des journées de vacances.
• Retraite progressive : option de travailler 4 jours / semaine à partir de 60 ans.
• Montant annuel pour vêtements corporatifs : allocation pour l’achat de vêtements aux couleurs de l’entreprise.
• Télétravail : possibilité de travailler à distance selon les modalités convenues et selon le poste.
• Événements sociaux et familiaux : activités organisées incluant les proches des employés.