Senior Manager, Projects and Resources

Co-operators Assurance et services financiers; City of Moncton; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une société canadienne de services financiers recherche un directeur principal des projets et ressources, chargé de diriger une équipe pour la gestion de projets complexes. Le candidat idéal doit avoir au moins 15 ans d'expérience en gestion de projet et 7 ans en gestion d’équipe. Ce poste hybride offre des avantages tels que des programmes de santé et de bien-être, ainsi que des possibilités de perfectionnement professionnel. Un souci d’innovation et d’application des meilleures pratiques est essentiel.

Benefits

Formation et perfectionnement

Congés rémunérés

Programmes de santé physique et mentale

Journées de bénévolat rémunérées

Qualifications

• 15 ans d'expérience en gestion de projet.
• 7 ans d'expérience en gestion de personnel.
• Certificat PMP ou équivalent.

Responsibilities

• Diriger une équipe de projet complexe.
• Assurer le respect des délais et du budget.
• Anticiper et résoudre les problèmes projet.

Skills

Gestion de projet

Analyse de risques

Leadership

Mentorat

Visibilité stratégique

Education

Diplôme en technologies de l'information ou informatique

Job description

Overview

Entreprise: GCL
Service: Prestation de services en TI, Assurance de dommages
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe des Technologies de l’information (TI) aspire à être un chef de file lorsqu’il s’agit de mettre la technologie au service des stratégies d’entreprise. Nous établissons des liens entre les concepts et les solutions de manière à créer de la valeur et à augmenter l’efficacité pour nos clients, nos employés et la collectivité. Nous devons notre succès à notre équipe compétente et diversifiée passionnée par l’excellence, l’innovation et l’agilité.

Responsabilités

En qualité de directeur principal ou directrice principale des projets et ressources, niveau II, vous jouez un rôle essentiel en matière de conception stratégique et de prestation de services à la clientèle et au personnel des TI, y compris en gestion de projets. Vous dirigez une équipe chargée de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre efficaces de projets complexes de grande envergure comportant plusieurs phases et touchant plusieurs entités. Vous gérez directement une équipe diversifiée de spécialistes des TI ayant des responsabilités techniques complexes, et indirectement le personnel d’autres services et des TI affecté aux projets. L’objectif est de réaliser les projets de grande envergure dans le respect des délais et du budget impartis ainsi que des exigences spécifiées en matière de portée et de qualité.

Comment vous créez un impact :

• Procéder à la mise en œuvre en coordonnant les livrables avec plusieurs équipes provenant de multiples organisations, notamment : anticiper les écarts et les problèmes, communiquer les répercussions (au besoin) et faciliter la mise en œuvre de mesures correctives immédiates; s’adapter à l’évolution des priorités et veiller à l’utilisation adéquate des ressources pour garantir la réussite du projet.
• Faciliter les activités opérationnelles telles que l’élaboration de propositions, la définition des exigences opérationnelles, les ateliers de conception des processus, la planification et l’exécution des tests d’acceptation par les utilisateurs et utilisatrices, la communication, la formation, la mise au point des processus opérationnels et le soutien opérationnel continu.
• Participer à l’élaboration des normes, des politiques, des pratiques et des méthodologies générales de TI et s’assurer qu’elles respectent les politiques de l’entreprise.
• Repérer des possibilités de nature technique d’amélioration des processus, des procédures, des résultats, de la maintenabilité et de la convivialité.
• Rechercher, planifier et mettre en œuvre des mesures pour enregistrer des gains élevés d’efficience opérationnelle.
• Diriger le changement : mettre en œuvre des mesures de facilitation, prendre des décisions dans le cadre d’initiatives complexes et de grande envergure, et intégrer des activités de gestion du changement dans les plans, telles que la communication et la formation.

Qualifications

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme collégial ou universitaire en technologies de l’information ou en informatique avec au moins 15 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins 7 ans d’expérience en gestion de personnel avec compétences et connaissances à l’appui en matière d’analyse, d’accompagnement, de mentorat, d’orientation du personnel, de planification et de mise en œuvre de projets.
• Titre de professionnel ou professionnelle en gestion de projets (PMP) ou niveau élevé équivalent de compréhension des méthodologies, des outils, des techniques, des processus et des pratiques de gestion de projets.
• Connaissance approfondie de la méthodologie de gestion des risques et de l’utilisation de techniques et de méthodologies d’analyse avancées des probabilités et de l’incidence des risques.

Comment vous brillez

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en évolution. (applies to grades 10-11/M2-M3 only)

Ce que vous devez savoir

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Avantages

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

«Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X$ à X$ (minimum et maximum, échelle complète)»

OU

«Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée)»

Poste dans l’échelle salariale

«Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment: les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.»

Incitatif/Rémunération variable

«Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.»

Postes de vente

«Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X$ à X$ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.»

OU

«Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence)»