Recruteur de personnel d'expérience bilingue - Conseiller senior (gamme de services Fiscalité)

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une société de services professionnels cherche un recruteur de personnel d'expérience bilingue à Montréal. Ce rôle implique la recherche et l'attraction des meilleurs talents dans le domaine de la fiscalité. Vous serez responsable de l'élaboration de stratégies de recrutement et de collaboration avec les équipes de direction. Un bon niveau d'anglais et de français est requis. Nous promettons une culture d'inclusion et un processus d'embauche axé sur la diversité.

Qualifications

• Au moins trois ans d'expérience en cycle complet de recrutement.
• Connaissance de la fiscalité ou du droit.
• Expérience dans le secteur des services professionnels est un atout.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
• Utiliser des techniques de recherche pour identifier des candidats.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires à l'embauche.

Skills

Recrutement de candidats

Gestion du temps

Communication

Maîtrise du français et de l'anglais

Job description

Recruteur de personnel d'expérience bilingue - Conseiller senior (gamme de services Fiscalité)

Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Date: 3 déc. 2025

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1665210

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La possibilité

À titre de membre précieux de l’équipe Talents du Canada, le recruteur de personnel d’expérience bilingue offrira une expérience d’embauche exceptionnelle aux candidats et repérera les meilleurs talents pour EY.

Nous sommes à la recherche d’un recruteur de personnel d’expérience bilingue pour se joindre à notre équipe Talents du Canada. Ce rôle consistera à rechercher, à attirer et à embaucher les meilleurs talents pour la gamme de services Fiscalité d’EY, qui comprend les groupes Fiscalité et EYCabinet d’avocats.

Le candidat idéal devra posséder une solide expérience en recrutement de professionnels de la fiscalité ou du droit, ainsi qu’une connaissance approfondie du contexte de recrutement dans ces secteurs et avoir à cœur d’orienter des professionnels talentueux vers des possibilités de carrière stimulantes.

Le recruteur de personnel d’expérience collaborera étroitement avec les associés, les directeurs et les chefs d’équipe seniors, tirant parti de son expertise en matière de meilleures pratiques et de ses perspectives sur le marché afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Vous serez appelé à élaborer des stratégies de recrutement, à mener des entrevues, à faciliter le processus de sélection et à mettre en valeur vos compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, tout en agissant à titre d’ambassadeur d’EY, en incarnant notre culture et en préservant notre réputation dans le secteur.

Vos principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement conçues expressément pour attirer des professionnels de haut niveau des secteurs de la fiscalité ou du droit, en vous appuyant sur votre expertise en matière de méthodes et de concepts de recrutement dans ces secteurs.
• Utiliser diverses techniques de recherche, y compris les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les événements de réseautage et les associations du secteur du droit, afin d’identifier et de recruter des candidats potentiels pour des postes au sein des groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.
• Démontrer une compréhension approfondie des méthodes d’évaluation afin de veiller à ce que les candidats présentés possèdent les compétences requises et cadrent avec la culture et les valeurs d’EY.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires procédant à l’embauche, comprendre leurs besoins et leurs exigences spécifiques concernant les postes à pourvoir dans les groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats et leur fournir des conseils sur les meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
• Se tenir à l’affût des faits nouveaux dans les secteurs de la fiscalité ou du droit, y compris les tendances du marché externe et les acteurs clés, pour dresser efficacement la liste des compétences pertinentes et entretenir un réseau de candidats qualifiés prêts à être embauchés.
• Tirer parti des outils et des processus de recrutement d’EY pour accroître l’efficience et l’efficacité, tout en intégrant la stratégie de marque tout au long du cycle de recrutement afin de rehausser l’expérience des candidats.
• Mettre en œuvre et promouvoir des stratégies conçues pour attirer un bassin diversifié de candidats et assurer un processus d’embauche inclusif en vue de favoriser une culture de diversité et d’inclusion au sein des groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.

Compétences et qualités pour réussir

• Au moins trois ans d’expérience en cycle complet de recrutement, idéalement dans les secteurs de la fiscalité ou du droit.
• Connaissance de la fiscalité ou du droit et du contexte de recrutement connexe.
• Capacité avérée à gérer un volume élevé de tâches et solide expérience en recrutement de candidats à partir d’une variété de sources, notamment la recherche de candidats, les sites d’emploi, LinkedIn et les portails de recrutement.
• Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services.
• Habileté à communiquer efficacement et professionnellement avec les candidats et les parties prenantes de tous les échelons, tant en interne qu’en externe.
• Aptitude à travailler indépendamment et en équipe dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience de travail dans le secteur des services professionnels.

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La diversité et l’inclusion chez EY / Inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.