Director, colleague community engagement

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 105,000 - 191,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers recherche un leader dynamique pour concevoir et exécuter des stratégies d'engagement global des employés. Le candidat idéal possédera au moins 5 ans d'expérience en engagement des employés et en gestion d'équipe, avec la capacité de favoriser des initiatives impactantes. Ce rôle offre un environnement de travail hybride avec un package salarial compétitif.

Benefits

Assurance soins médicaux

Congés payés généreux

Régime d'épargne-retraite

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en engagement des employés ou développement organisationnel.
• Expérience en gestion d'équipe requise.
• Créativité et esprit orienté solutions.

Responsibilities

• Concevoir et exécuter une stratégie d'engagement des collègues.
• Développer des initiatives de bénévolat et d'impact social.
• Collaborer avec les RH et les départements de communication.

Skills

Leadership stratégique

Pensée stratégique

Analyse de données

Collaboration interfonctionnelle

Gestion des parties prenantes

Education

Diplôme dans un domaine pertinent

Job description

Position Responsibilities

• Strategic Leadership: Design and execute a global colleague engagement strategy that reflects Manulife’s purpose, values, and business priorities.

• Program Development: Lead initiatives that promote volunteerism, social impact, and community involvement, ensuring relevance across geographies and cultures.

• Cross-Functional Collaboration: Partner with HR, Learning & Development, and Communications to embed community engagement into the full employee lifecycle-from onboarding to leadership development.

• Stakeholder Engagement: Build strong relationships with internal stakeholders and regional leaders to gather insights, co-create solutions, and ensure alignment.

• Communications & Storytelling: Develop compelling narratives and communication strategies to showcase community initiatives across internal and external channels.

• Measurement & Insights: Establish KPIs and leverage data to evaluate program effectiveness, inform strategy, and drive continuous improvement.

• Team Leadership: Manage and mentor a global team of engagement professionals, fostering innovation, collaboration, and professional growth.

• Thought Leadership: Stay ahead of global trends in employee experience, community engagement, and social impact, bringing fresh ideas and best practices to the organization.

Required Qualifications

• A combination of education and progressive experience in employee engagement, organizational development, corporate communications, marketing, or a related field.

• At least 5 years leading initiatives in employee engagement, community development, or social impact-ideally including global program leadership and people management experience.

• 2-5 years of people leadership experience.

• Creative, proactive, nimble, and solutions-oriented mindset.

• Proven ability to influence and collaborate across diverse teams and geographies, with comfort with navigating ambiguity and a large matrixed organization.

• Strong strategic thinking, communication, and stakeholder management skills.

• Proficiency in data analysis and using insights to inform decision-making.

Preferred Qualifications

• Experience in insurance or financial services is an asset, though not required.

When you join our team

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d\'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d\'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternitée de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.