Directeur des Ventes/Sales Manager - BMW MINI Laval

Cambridge Housing Authority; Laval (administrative region); On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une concession automobile dynamique à Laval cherche un Directeur/Directrice des ventes pour exécuter les objectifs de vente et développer l'équipe. Le candidat idéal doit avoir 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes, de solides compétences en leadership et un esprit axé sur les résultats. Environnement rapide, varié et axé sur le client, ce rôle inclut la gestion de la performance, le développement des relations clients et la conformité des politiques de l'entreprise.

Benefits

Rémunération compétitive

Programmes d'achat de véhicules

Développement professionnel

Qualifications

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes dans une concession automobile.
• Expérience confirmée dans un rôle de leadership.
• Excellentes compétences en gestion de personnel et en service client.

Responsibilities

• Exécuter les objectifs de vente à court, moyen et long terme.
• Développer des plans de vente pour atteindre les objectifs mensuels et annuels.
• Suivre les indicateurs de performance de l'équipe.

Skills

Gestion des ventes

Leadership

Service à la clientèle

Négociation

Gestion du temps

Education

Formation postsecondaire dans une discipline connexe

Tools

Systèmes CRM

Job description

Embarquez avec nous !

Anglais/English - Ci-Dessous/below

Poste: Directeur/Directrice des ventes

Concession: BMW MINI Laval

Lieu: Laval, QB

Classification: Temps plein, en présentiel, entrée en fonction immédiate

Salaire: À discuter

BMW MINI Laval est fière de faire partie du réseau de concessionnaires

AutoCanada. AutoCanada est le plus grand groupe de concessions automobiles détenu par des intérêts canadiens et coté en bourse, exerçant ses activités au Canada et aux États-Unis. Nous sommes innovants, axés sur les données, et notre engagement envers nos membres d'équipe, nos clients et l'excellence opérationnelle alimente notre succès.

Nous récompensons régulièrement les employés performants et nous recherchons des gestionnaires capables de motiver et de mobiliser leurs équipes pour qu'elles donnent le meilleur d'elles-mêmes. Nous voulons quelqu'un dont les valeurs correspondent aux nôtres et qui peut soutenir notre culture axée sur l'humain, l'apprentissage et le développement continu. Le travail ici est rapide, soutenu et parfois imprévisible — et c'est ce que nous aimons.

Votre mission

Dans ce rôle, vous serez responsable de l'exécution des objectifs de vente pour les véhicules neufs et d'occasion, tout en élaborant et en mettant en œuvre des plans de vente efficaces pour votre équipe. Vos tâches principales incluront le suivi des indicateurs de performance, la conversion des prospects (leads) en ventes et le renforcement des relations clients pour accroître la présence de la concession sur le marché. Vous mettrez également l'accent sur le développement de l'équipe, le respect des politiques de l'entreprise et la promotion d'un environnement de travail sécuritaire. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes dans une concession automobile, de solides compétences en leadership et un esprit axé sur les résultats.

Ce qui rythmera vos journées :

• Exécuter les objectifs de vente à court, moyen et long terme pour les véhicules neufs et d'occasion.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de vente pour permettre à votre équipe d'atteindre les objectifs mensuels et annuels.
• Contribuer aux idées et participer au développement des initiatives de marketing et de publicité de la concession.
• Assurer la conversion réussie des « iLeads » en ventes.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) de votre équipe, incluant les ventes et les mesures d'expérience client.
• Développer et maintenir des relations avec nos précieux clients afin de promouvoir l'image de marque de la concession.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de croissance.
• Offrir une expérience client exceptionnelle.
• Bâtir une équipe solide pour exécuter pleinement la stratégie de vente.
• Développer et encourager de bonnes relations de travail avec tous les associés et partenaires.
• Atteindre les résultats financiers tout en assurant la conformité aux politiques de l'entreprise et à la gouvernance d'entreprise.
• Promouvoir le développement professionnel au sein d'une équipe où chacun est tenu responsable de ses résultats.
• Diriger, démontrer et promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant à ce que toutes les normes de sécurité soient communiquées et respectées.
• Autres tâches connexes.

Les incontournables :

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes dans une concession automobile.
• Formation postsecondaire dans une discipline connexe (un atout).
• Expérience confirmée dans un rôle de leadership.
• Excellente compréhension des pratiques comptables de concession, de la budgétisation et de la gestion des dépenses.
• Capacité à faire preuve de professionnalisme et à offrir un service client exceptionnel.
• Excellentes compétences en gestion de personnel (leadership, coaching, mentorat et supervision).
• Sens de la diplomatie aiguisé, incluant des compétences en négociation et en résolution de conflits.
• Excellente communication verbale et écrite, avec la capacité d'influencer la haute direction.
• Sens de l'organisation et gestion du temps irréprochables.
• Capacité à gérer les priorités, à accomplir diverses tâches et à respecter les échéanciers et objectifs.
• Personne d'une grande intégrité, fiable et respectant ses engagements.
• Souci du détail, autonomie et débrouillardise.
• Esprit entrepreneurial, axé sur les résultats et le cheminement de carrière.
• Expérience avec des systèmes CRM ou d'autres logiciels automobiles (un atout).
• Compréhension des exigences du code de sécurité provincial pour les concessions.

Les avantages :

• Rémunération compétitive et gamme complète d'avantages sociaux.
• Programmes d'achat et d'entretien de véhicules pour les employés.
• Programmes d'aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Événements de reconnaissance et concours à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année.
• Développement professionnel et opportunités d'avancement de carrière.

Ce ne sont là que les bases. Nous nous efforçons chaque jour de créer une culture d'entreprise qui prône la diversité, l'inclusion et l'équité pour tous les membres de l'équipe. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous soutenons activement chacun dans l'expression de son plein potentiel.

Vous vous voyez déjà parmi nous ? Nous l'espérons. Il est tout aussi important que vous nous choisissiez que l'inverse. Si vous pensez être la bonne personne pour embarquer dans l'aventure, postulez dès maintenant via notre site web à www.autocan.ca/careers. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

AutoCanada s'engage à collaborer avec les personnes handicapées et à leur fournir des accommodements raisonnables. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.

Join the ride!

Position : Sales Manager

Dealership: BMW MINI Laval

Location: Laval, Quebec

Classification: Full Time, Onsite, Immediate Vacancy

Salary: To be discussed

BMW MINI Laval is proud to be a part of the AutoCanada dealership network. AutoCanada is the largest Canadian owned and publicly traded automotive dealer group operating in Canada and the US. We are innovative, data-driven and our commitment to our Team Members, customers and operational excellence fuels our success.

We find opportunities to reward high-performers regularly and are looking for managers that empower and motivate their teams to do their very best. We want someone whose values align with our own and can support our people-driven culture of learning and continuous development. Working here is fast-paced, non-stop, and a little unpredictable—and we love it.

Your area of focus.

In this role, you will be responsible for executing sales objectives for both new and pre-owned vehicles while developing and implementing effective sales plans for your team. Key tasks include monitoring performance metrics, converting leads to sales, and enhancing client relationships to strengthen the dealership's market presence. You will also focus on team development, ensuring compliance with company policies, and promoting a safe work environment. The ideal candidate should have 3-5 years of automotive dealership sales management experience, strong leadership and interpersonal skills, and a results-driven mindset.

What drives your day-to-day?

• Execute the established the short, medium, and long-term sales objectives for new and pre-owned vehicle sales
• Develop and implement sales plans for your team to enable achieving monthly and annual goals
• Contribute ideas to and participate in the development and implementation of the dealership’s marketing and advertising initiatives
• Be accountable for ensuring the successful conversion of iLeads to sales
• Monitor performance metrics related to your team including sales and customer experience metrics
• Develop and maintain relationships with our valued clients to further promote the dealership’s brand within the market
• Assist in the development and implementation of strategies for growth
• Curate an exceptional client experience
• Develop a strong team to fully execute on the sales strategy for dealership
• Develop and encourage strong working relationships with all associates and stakeholders
• Deliver on financial results while ensuring compliance with company policies and corporate governance
• Promote professional development within a team environment ensuring associates are held accountable
• Lead, demonstrate and champion a healthy and safe work environment ensuring that all safety standards, policies, procedures and compliance requirements are communicated, implemented and followed
• Other duties as assigned

What are the must-haves…

• A minimum of 3-5 years of experience in automotive dealership sales management
• Post-Secondary education in a related discipline would be considered an asset
• Must have some experience in a leadership role
• Strong understanding of dealership accounting practices, budgeting and expense management
• Ability to be professional and deliver exceptional service to clients
• Excellent people management skills such as leadership, team development, interpersonal, coaching, mentoring, and supervisory skills
• A well-defined sense of diplomacy, including negotiation and conflict resolution skills
• Excellent verbal/written communication combined with the ability to interact and gain the support of senior leadership and other decision makers
• Strong organizational and time management skills
• Ability to manage priorities, perform a variety of tasks and meet required deadlines and target
• A person of high integrity who is trusted by others and consistently honors their commitments
• Detail oriented, self-motivated and resourceful
• Results-driven and career focused individual with an entrepreneurial spirit and a strong desire to be successful
• Experience using CRM systems or other automotive software systems would be considered an asset
• Understanding of Provincial Safety code requirements for dealerships

The Perks.

• Competitive Compensation andBenefitsPackage
• Employee Vehicle Purchase & Service Plans
• Employee and Family Assistance Programs
• Company-wide appreciation events and contests throughout the calendar year
• Professional development and the opportunity to grow your career

And those are just the basics. We strive every day to create a workplace culture that embraces diversity and inclusivity, ensures fairness and equal opportunities, and fosters a sense of belonging for all Team Members. As an equal opportunity employer, we actively support everyone in expressing themselves and reaching their full potential.

If you think you’re a good fit to come along on our ride, apply now through our website at www.autocan.ca/careers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Our commitment extends to reaching out to individuals from various backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter.