Conseiller en formation et développement des talents (SB-15228)

TOTEM; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en solutions d’ingénierie à Montréal Est recherche un(e) Conseiller(ère) en formation et développement des talents. Le candidat idéal aura un baccalauréat en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience pertinente. Les responsabilités incluent l’évaluation des besoins en formation, la gestion du budget et le développement de stratégies de gestion des talents. Avantages incluent des assurances collectives et un fond de pension.

Benefits

Assurances collectives dès le jour 1

Fond de pension avec contribution de l'employeur

Évènements d'équipe

Qualifications

• 5 ans d'expérience pertinente, dont deux dans le domaine de l'ingénierie.
• Expérience en gestion de budget formation.
• Capacité à concevoir des contenus pédagogiques.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires dans l'évaluation des besoins en formation.
• Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation.
• Mesurer l’efficacité des formations et la satisfaction des participants.

Skills

Bilingue français/anglais

Gestion des talents

Évaluation des besoins en formation

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Conseiller(ère) en formation et développement des talents 5 ans+ | Montréal Est

Notre client, une entreprise spécialisée en solutions d’ingénierie, est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en formation et développement des talents afin de jouer un rôle clé dans le développement des compétences et la gestion des carrières au sein de ses sites au Québec et en Ontario.

Avantages:

• Assurances collectives dès le jour 1
• Fond de pension avec contribution de l'employeur
• Évènements d'équipe

Responsabilités:

• Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation des besoins en formation et dans l’élaboration du plan de développement des compétences.
• Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation : sélection de fournisseurs, planification et suivi logistique.
• Concevoir et adapter des contenus et outils pédagogiques répondant aux priorités stratégiques de l’organisation.
• Mesurer l’efficacité des formations et la satisfaction des participants, intervenants et responsables.
• Gérer le budget formation et identifier les subventions possibles pour optimiser les coûts.
• Développer et mettre en place des outils et stratégies de gestion des talents et de la relève, en suivant les indicateurs RH et en animant des initiatives de reconnaissance et de planification de carrière.

Profil recherché:

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielle ou domaine connexe
• 5 ans d'expérience pertinente dont deux dans le domaine de l'ingénierie
• Bilingue français/anglaispour communication régulière avec le personnel de Toronto

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; pour postuler, envoyez votre CV via le site ou par courriel à l’[e-mail]

Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.