Chef développeur ou cheffe développeuse (Services français) (télétravail/hybride)

CBC / Radio-Canada; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise médiatique canadienne recherche un(e) Chef développeur ou cheffe développeuse pour diriger une équipe en charge de développer une plateforme backend. Ce poste hybride nécessite une expérience solide en C# et .NET Core, ainsi que des compétences en leadership. Le candidat devra travailler dans un environnement dynamique pour moderniser l'écosystème numérique de l'entreprise.

Benefits

Rémunération globale concurrentielle

Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe

Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus

Qualifications

• Expérience en développement logiciel avec C# et .NET Core.
• Aptitude à travailler en équipe et diplomate.
• Maîtrise des concepts de développement d’API résilients.

Responsibilities

• Coordonner le développement de la plateforme.
• Assurer l’intégrité des systèmes développés.
• Guider les développeurs dans l'implémentation technique.

Skills

Développement C#

Développement .NET Core

Analyse

Travail en équipe

Education

Cinq à huit ans d’expérience dans un rôle similaire

Job description

Overview

Titre du poste : Chef développeur ou cheffe développeuse (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste : Français

Compétences linguistiques : Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution ? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2025-09-19 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d\'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Le projet

Vous serez le chef développeur ou la cheffe développeuse d’une équipe qui sera en charge de l’élaboration d’une plateforme backend de collecte, de traitement, d’aiguillage et de stockage de données analytiques provenant de nos sites web et applications mobiles. Cette plateforme sera entièrement hébergée sur Azure et devra supporter une charge élevée de messages. L’architecture devra permettre de s’interfacer à plusieurs applications tierces d’analyse de données ainsi qu’à un lac de données.

Cette opportunité est l\\'occasion d\'intégrer l’équipe des Médias numériques où une importante initiative de modernisation de l’écosystème numérique de Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public.

Avantages

• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Mode de travail hybride;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus.

Votre rôle

En tant que chef développeur ou cheffe développeuse, avec votre expérience et vos connaissances poussées en développement, vous agirez à titre d’expert technique de votre produit et serez le lien entre l’équipe de développement et l’équipe de leadership du produit dont vous faites partie.

En étroite collaboration avec le gestionnaire de projet, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement de la plateforme. Vous aurez à coordonner les efforts techniques requis pour livrer les fonctionnalités demandées, tout en respectant les pratiques et standards convenus par l’équipe de direction du développement. Pour avoir du succès dans ce rôle, vous devez être à l’aise avec l’idée de coder entre 0% et 50% du temps. Vos tâches de développement incluent de faire des preuves de concept et bâtir des outils pour les développeurs de votre équipe mais ne devraient pas inclure d’items livrables dans les sprints en cours. Vous êtes l’huile dans le moteur qui permet de faire tourner la roue du développement de votre produit. Dans ce rôle en leadership technique, vous supportez vos collègues développeurs mais aussi les autres leaders de l’équipe dans l’accomplissement de leurs tâches.

Responsabilités principales

• Être imputable de l’intégrité des systèmes qui sont développés dans l’équipe;
• S’assurer de comprendre les systèmes sous la responsabilité de l’équipe;
• Guider les développeurs dans leur recherche de la bonne implémentation technique plutôt que de créer des solutions à leur place;
• S’assurer que le découpage et les estimés du travail des stories est bien fait par le développeur et accompagne ces derniers (tasking);
• Contribuer à l’écriture des stories en les raffinant et en s’assurant qu'elles expriment clairement les besoins et les cas limite et non la solution;
• S’assurer que les développeurs ne sont pas bloqués;
• Être à l\'affût du progrès sur les tâches en cours pour chaque membre de l’équipe;
• S’assurer du bon séquencement du travail dans ce qui a été planifié;
• S’assurer que les revues de code sont faites selon les bonnes pratiques;
• Contribuer à faire progresser le personnel technique de l’équipe;
• S’assurer de la participation et la compréhension de tous les intervenants dans les rencontres techniques;
• S’assurer que les pratiques de l’équipe persistent et évoluent dans le temps;
• Épauler le PM dans la planification du projet;
• Communique les risques et enjeux techniques aux autres leaders de l’équipe;
• Identifier les veilles technologique requises afin de les planifier;
• Remonter les enjeux de gestion humaine au gestionnaire;
• Démontrer à l’équipe de gestion le coût de la dette technique et la valeur de la corriger;
• Effectuer la coordination technique avec les leads et architectes des autres équipes;
• S’assure du bon déroulement du onboarding des nouveaux membres techniques de l’équipe;
• S’assure que le plan de déploiement pour le produit soit disponible (faire ou déléguer) et qu’il soit compris et utilisable par toute l’équipe.

Profil recherché

• Cinq à huit ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Connaissances approfondies en développement logiciel avec C# mais aussi avec .NET Core;
• Aptitude à travailler en équipe, diplomate, bon joueur;
• Habileté à vulgariser les concepts techniques;
• Excellent jugement, sens de l\'initiative, grande autonomie;
• Maîtrise des concepts entourant le développement d’API résilients et capable de résister à une charge élevée;
• Flexibilité, initiative et dynamisme;
• Rigueur, autonomie et débrouillardise;
• Excellente gestion des priorités;
• Esprit d\'analyse;
• Français obligatoire, anglais un atout.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d\'une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n\'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu\'employé de Radio Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D\'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la sectionde notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

[e-mail]

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein