Ux jobs in Brazil

Responsável por liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, garantindo boas práticas e qualidade no código.

Desenvolver e manter aplicações fullstack utilizando Nest.js, Next.js e WordPress.

Criar e revisar arquiteturas de software escaláveis e seguras.

Implementar e supervisionar estratégias de desenvolvimento seguro, protegendo contra vulnerabilidades comuns.

Automatizar processos de desenvolvimento, implantando pipelines CI/CD eficientes.

Garantir a aderência às metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e contribuir na melhoria contínua dos processos.

Apoiar a documentação técnica e fornecer mentorias para a equipe.

Trabalhar em conjunto com as áreas de Produto e UX/UI para entregar soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Gerenciar integrações com APIs, garantindo performance e segurança.

Implementar e monitorar aplicações em ambientes de nuvem (AWS e Azure DevOps).

Participar ativamente da tomada de decisões estratégicas de tecnologia.

• Graduação em TI e áreas correlatas.
• Experiência comprovada com desenvolvimento fullstack utilizando Nest.js, Next.js, WordPress, HTML e CSS.
• Familiaridade com bibliotecas de componentes como Material UI, Tailwind CSS ou Styled Components.
• Experiência com arquitetura de software, microservices e boas práticas de desenvolvimento.
• Domínio de práticas de segurança da informação e proteção de aplicações contra ameaças como XSS, CSRF e injeções.
• Conhecimento em LGPD e estratégias de conformidade com normas de proteção de dados.
• Experiência com metodologias ágeis e práticas DevOps, incluindo CI/CD.
• Habilidade para liderar tecnicamente equipes, compartilhar conhecimento e apoiar o desenvolvimento dos profissionais do time.
• Experiência no consumo e integração de APIs RESTful e GraphQL.
• Conhecimento em infraestrutura de nuvem AWS e Azure DevOps.
• Capacidade de documentação e comunicação eficaz para suporte à equipe e stakeholders.

• Experiência com Storybook para documentação de componentes.
• Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade.

• Possibilidade de Partnership.
• Oportunidades de crescimento e aprendizado através de desafios no trabalho.
• Day off no seu aniversário.
• Avaliação de desempenho semestral.
• Pesquisa de clima organizacional.
• Licença-maternidade e licença-paternidade diferenciadas.
• Short Friday.
• Café e frutas diariamente no escritório.
• Parceria com estabelecimentos locais.