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Tech Lead Desenvolvimento De Produtos Digitais
Job summary
Uma empresa educacional inovadora em São Paulo está buscando um(a) Tech Lead para o desenvolvimento de produtos digitais. Essa posição é fundamental para garantir a evolução sustentável da plataforma educacional, promovendo a excelência técnica e a inovação. O(a) candidato(a) ideal deve ter sólida experiência em Java, Spring Framework, arquitetura de microserviços, e uma mentalidade colaborativa. O trabalho será híbrido, com 3 dias no escritório em Alphaville.
Qualifications
- Sólida experiência em desenvolvimento com Java e Spring Framework.
- Domínio em arquitetura de microserviços e APIs RESTful.
- Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais (MySQL, SQL Server, Redis).
- Boas práticas de CI/CD (Git, testes automatizados, pipelines, Docker).
- Conhecimento em segurança de aplicações (JWT, OAuth).
- Experiência com fila de mensageria (RabbitMQ ou similares).
- Vivência com ambientes cloud (preferencialmente AWS).
- Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
Responsibilities
- Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, promovendo boas práticas e evolução contínua.
- Atuar desde a ideação até a entrega e sustentação de produtos e serviços digitais.
- Participar das decisões de arquitetura e escolhas tecnológicas.
- Garantir a escalabilidade, performance e segurança das soluções implementadas.
- Trabalhar de forma colaborativa com times de produto, UX e conteúdo.
- Identificar e priorizar melhorias técnicas.
- Apoiar a definição de métricas técnicas e tomar decisões orientadas por dados.
- Disseminar conhecimento e realizar mentoria de desenvolvedores.
Skills
Tools
Criando Saberes, Inspirando Futuros. Nascemos em de uma grande ideia.
Transformar a educação através de uma mudança na forma de educar.
VENHA TRANSFORMAR A EDUCAÇÃO CONOSCO.
Estamos em busca de um(a) Tech Lead Desenvolvimento de Produtos Digitais para fazer parte de uma nova empresa do Grupo: Essa posição é fundamental para garantir a evolução sustentável da nossa plataforma educacional, unindo excelência técnica, inovação e impacto social.
Você será responsável por orientar tecnicamente a equipe, tomar decisões estratégicas de arquitetura, garantir boas práticas de engenharia e contribuir com a evolução contínua do nosso ecossistema de soluções.
- Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, promovendo boas práticas e evolução contínua.
- Atuar desde a ideação até a entrega e sustentação de produtos e serviços digitais.
- Participar das decisões de arquitetura e escolhas tecnológicas.
- Garantir a escalabilidade, performance e segurança das soluções implementadas.
- Trabalhar de forma colaborativa com times de produto, UX e conteúdo.
- Identificar e priorizar melhorias técnicas (débitos técnicos, habilitadores, refatorações).
- Apoiar a definição de métricas técnicas e tomar decisões orientadas por dados.
- Disseminar conhecimento, promover cultura de aprendizado contínuo e realizar mentoria de desenvolvedores.
- Sólida experiência em desenvolvimento com Java e Spring Framework.
- Domínio em arquitetura de microserviços e APIs RESTful.
- Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais (MySQL, SQL Server, Redis).
- Boas práticas de CI / CD (Git, testes automatizados, pipelines, Docker).
- Conhecimento em segurança de aplicações (JWT, OAuth).
- Experiência com fila de mensageria (RabbitMQ ou similares).
- Vivência com ambientes cloud (preferencialmente AWS).
- Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
- Perfil hands‑on, com participação ativa no desenvolvimento.
- Conhecimento em CMS (Hygraph, WordPress).
- Experiência com streaming de vídeo (Elastic Transcoder, CloudFront ou similares).
- Capacidade de articular decisões técnicas com visão de produto e experiência do usuário.
Atuação híbrida 3x2 em Alphaville.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.