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Supervisor Regional de Vendas - Goiás
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Supervisor Regional de Vendas - Goiás
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BRL 200,000 - 250,000
Descripción del empleo
Requisitos obrigatórios:
Vivência em gestão comercial no mercado da pecuária
Habilidades de liderança e gestão de equipes de vendas
Disponibilidade para viagens na região de atuação
Responsabilidades:
Salário Bruto Mensal R$ 7.526,28
Comissão de vendas com potencial médio +100% do salário
Plano de Saúde Unimed (hospitalar e ambulatorial)
Vale alimentação R$ 29,00 por dia trabalhado
Atrativos:
Treinamentos regulares in company
Participação em exposições, congressos e principais eventos do agronegócio
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Ferramentas de Trabalho:
Veículo alugado pela empresa
Cartão Corporativo para despesas de viagens (combustível e alimentação)
Vivência em gestão comercial no mercado da pecuária
Habilidades de liderança e gestão de equipes de vendas
Disponibilidade para viagens na região de atuação
Responsabilidades:
- Acompanhar e impulsionar as vendas na região.
- Atender e desenvolver clientes (revendas e contas-chave).
- Realizar visitas técnicas e treinamentos.
- Prospectar novos clientes e oportunidades de mercado.
- Propor ações comerciais e estratégicas.
- Apoiar a equipe de vendas com suporte e informações.
- Elaborar relatórios e participar de reuniões da área comercial.
Salário Bruto Mensal R$ 7.526,28
Comissão de vendas com potencial médio +100% do salário
Plano de Saúde Unimed (hospitalar e ambulatorial)
Vale alimentação R$ 29,00 por dia trabalhado
Atrativos:
Treinamentos regulares in company
Participação em exposições, congressos e principais eventos do agronegócio
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Ferramentas de Trabalho:
Veículo alugado pela empresa
Cartão Corporativo para despesas de viagens (combustível e alimentação)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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