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Sociologia ofertas em United States

Coordenador de vendas

Coordenador de vendas
abler Vagas
Londrina
BRL 20.000 - 80.000
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Mentor (a) - Unidade Itu-SP

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Cacau Show
Itu
BRL 30.000 - 50.000

Analista Ambiental Pleno

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WorleyParsons
Altamira
BRL 30.000 - 60.000

Supervisor Técnico (Foco na Área Social e em campo)-

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Seu Futuro Começa Aqui, na Diagonal
São Paulo
BRL 30.000 - 60.000

[Banco de Talentos] Professor de Sociologia | Anglo Alante Ápice (Rio Verde - GO)

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Anglo Alante
Rio Verde
BRL 20.000 - 40.000
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Assistente Comercial

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Rica Alimentos
Rio de Janeiro
BRL 20.000 - 80.000

Curriculum and Assessment Designer

Curriculum and Assessment Designer
Grupo SEB
São Paulo
BRL 80.000 - 120.000

Chargé(e) de Communication Environnementale

Chargé(e) de Communication Environnementale
Energy Vault
Monte Carlo
EUR 30.000 - 45.000
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Assistant Professor/Coordinator, Human Services

Assistant Professor/Coordinator, Human Services
Allan Hancock College
Santa Maria
USD 57.000 - 83.000

Coordenador de vendas

abler Vagas
Londrina
BRL 20.000 - 80.000
Descrição da oferta de emprego
Vaga: Coordenador

Cursos de formação: Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresarial, Recursos Humanos.

Escolaridade: Graduação completa nas áreas mencionadas.

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 24 horas por dia, todos os dias da semana, incluindo finais de semana e feriados. Este é o nosso diferencial.

Benefícios: A combinar

Responsabilidades da posição
  1. Liderar e motivar a equipe de vendas;
  2. Desenvolver estratégias de vendas para atingir as metas estabelecidas;
  3. Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho da equipe;
  4. Identificar oportunidades de negócio e novos mercados;
  5. Realizar treinamentos e capacitações para a equipe de vendas;
  6. Participar de reuniões estratégicas para alinhamento de objetivos;
  7. Gerenciar o pipeline de vendas e garantir o cumprimento dos prazos de fechamento;
  8. Manter um bom relacionamento com os clientes e parceiros comerciais;
  9. Participar de eventos e feiras do setor para promover a empresa e seus produtos;
  10. Elaborar relatórios de vendas e apresentar resultados para a diretoria.
Requisitos obrigatórios
  1. Experiência comprovada na área de vendas;
  2. Liderança e capacidade de motivar equipes;
  3. Conhecimento em técnicas de negociação;
  4. Habilidade para desenvolver estratégias de vendas;
  5. Capacidade analítica para avaliar resultados e propor melhorias;
  6. Excelente comunicação oral e escrita;
  7. Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas;
  8. Orientação para resultados e foco em metas;
  9. Conhecimento em técnicas de vendas online e offline;
  10. Formação superior completa em áreas relacionadas.
Entregas e resultados esperados
  1. Planejar e coordenar as atividades da equipe de vendas;
  2. Definir metas e estratégias de vendas;
  3. Acompanhar e analisar os resultados de vendas;
  4. Desenvolver e implementar treinamentos para a equipe de vendas;
  5. Identificar oportunidades de mercado e novos clientes;
  6. Gerenciar o relacionamento com os clientes;
  7. Participar de reuniões estratégicas com a diretoria;
  8. Elaborar relatórios de desempenho da equipe;
  9. Garantir o cumprimento das metas de vendas;
  10. Contribuir para o crescimento e expansão do negócio.
Sobre a empresa

A Davi & Associados, sediada em Londrina, PR, atua no setor de Comércio e Recursos Humanos. Com anos de experiência, oferece soluções completas em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal para diversos segmentos. Destaca-se pela qualidade dos serviços, ética, transparência e compromisso com a excelência, buscando sempre superar as expectativas e contribuir para o sucesso dos negócios de seus clientes.

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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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