Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Atendimento
Nível hierárquico: Consultor
Número de vagas: 2
Lugar de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Estimado candidato, Nós estamos procurando um Consultor Comercial dedicado e altamente motivado para se juntar à nossa equipe em expansão. A função principal será a de identificar e desenvolver novas oportunidades de negócios, mantendo relacionamentos sólidos com clientes existentes e promovendo nossos serviços de forma eficaz. Requisitos: - Experiência comprovada em vendas de cursos - Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal - Habilidades organizacionais, proatividade, disciplina e foco em resultados - Capacidade de trabalhar em equipe - Conhecimento em análise de mercado e tendências Responsabilidades: - Identificar e gerenciar novas oportunidades de negócios - Desenvolver e manter relacionamentos com clientes existentes - Entender as necessidades dos clientes e propor soluções personalizadas - Alcançar ou exceder as metas de vendas e contribuição de receita - Monitorar as métricas de desempenho e fazer ajustes conforme necessário - Manter-se atualizado sobre os produtos e serviços da concorrência Oferecemos: - Um ambiente de trabalho desafiador e gratificante - Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional - Um salário competitivo mais bonificações baseadas em desempenho - Plano de saúde e benefícios adicionais -Premiações Se você se considera um indivíduo altamente motivado, orientado a resultados e com habilidades comprovadas em vendas, nossa empresa seria um excelente próximo passo em sua carreira. Aguardo o prazer de receber seu currículo e, em seguida, discutir essa oportunidade emocionante com você.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.