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Résumé du poste

Uma consultoria de recursos humanos em São Paulo está em busca de um profissional para coordenar processos seletivos e gerenciar admissões e demissões. O candidato ideal deverá ter experiência em Recursos Humanos e conhecimento da legislação trabalhista, além de mapear necessidades de treinamento e implementar programas de desenvolvimento. Oferece um contrato efetivo CLT, com benefícios como assistência médica e vale-alimentação.

Prestations

Assistência médica
Vale-alimentação
Vale-transporte

Qualifications

  • Experiência anterior na área de Recursos Humanos é essencial.
  • Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
  • Habilidade para mapear e implementar programas de capacitação.

Responsabilités

  • Propor, acompanhar e coordenar processos seletivos.
  • Gerenciar processos de admissão e demissão.
  • Mapear necessidades de treinamento na equipe.

Connaissances

Gerenciamento de processos de admissão e demissão
Controle de ponto e folhas de pagamento
Mapeamento de necessidades de treinamento
Gestão de projetos de melhoria contínua
Description du poste

Propor, acompanhar e coordenar e realizar processos seletivos,

  • Gerenciar processos de admissão, demissão, controle de ponto e folhas de pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista,
  • Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, propondo e implementando programas de capacitação alinhados às metas organizacionais,
  • Apoiar a gestão de projetos voltados à melhoria contínua do ambiente de trabalho, assegurando a consistência da cultura organizacional, entre outros.

Empresa Localizada Bairro Jardim América - São Paulo

Tipo de vaga : Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento : R$ ,00 - R$ ,00 por mês

Benefícios
  • Assistência médica
  • Vale-alimentação
  • Vale-transporte
Horário de trabalho
  • De segunda à sexta-feira
  • Turno de 8 horas
Pergunta(s) de seleção
  • Você possui quantos anos de experiência na área de Recursos Humanos?
  • 1
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  • 98
  • 99
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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