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Recepcionista Corporativa
Resumo da oferta
Uma empresa de grande porte em Canoas busca um(a) recepcionista para recepcionar visitantes, controlar acessos e atender portadores. O candidato ideal deve possuir ensino médio completo e experiência sólida em recepção corporativa. É importante ter excelência no atendimento e conhecimento do Pacote Office para garantir uma experiência positiva desde o primeiro contato. A empresa valoriza profissional comunicativo, acolhedor e atento aos detalhes.
Qualificações
- Experiência sólida em recepção corporativa.
- Desejável experiência em hotéis, aeroportos ou empresas de serviços.
Responsabilidades
- Recepcionar visitantes externos, informando e direcionando aos colaboradores.
- Confeccionar e controlar crachás de visitantes.
- Atender portadores e entregadores, recebendo encomendas.
- Realizar reservas de salas de reuniões.
- Zelar pelos espaços de atendimento e áreas comuns.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
- Recepcionar visitantes externos, informando e direcionando aos colaboradores responsáveis;
- Confeccionar e controlar crachás de visitantes, garantindo os devidos acessos;
- Atender portadores e entregadores, recebendo encomendas e comunicando os destinatários;
- Realizar reservas de salas de reuniões para colaboradores;
- Zelar pelos espaços de atendimento e áreas comuns, mantendo a organização e o padrão de hospitalidade.
- Ensino médio completo;
- Experiência sólida em recepção corporativa;
- Excelência no atendimento, com foco em solução de demandas e satisfação dos atendidos;
- Conhecimento do Pacote Office ;
Desejável experiência em hotéis, aeroportos, empresas de serviços ou indústrias.
Uma pessoa comunicativa, acolhedora e atenta aos detalhes, que seja referência em atendimento e contribua para uma experiência positiva desde o primeiro contato com a empresa.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.