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Empresa Cloudmatize Sistemas

Na Cloudmatize, somos apaixonados por impulsionar a transformação digital de nossos clientes através de soluções inovadoras em nuvem.

Somos parceiros Premier Google.

Com uma cultura dinâmica e colaborativa, estamos na vanguarda da tecnologia, oferecendo um ambiente desafiador e repleto de oportunidades para profissionais que desejam crescer e deixar sua marca.

Valorizamos a autonomia, a criatividade e o trabalho em equipe, buscando constantemente novas formas de superar expectativas e construir o futuro da nuvem.

Se você busca um lugar onde suas ideias são valorizadas e seu impacto é real, a Cloudmatize é o seu próximo passo!

Profissional com vasta experiência e profundo conhecimento do negócio.

Ele influencia a estratégia de pessoas em nível executivo, impulsionando a transformação organizacional e os resultados da empresa.

• Domínio Estratégico de RH : Expertise na concepção e implementação de políticas e programas de RH que geram impacto direto nos resultados do negócio.
• Visão de Negócio (Avançada) : Profundo conhecimento do setor, dos desafios estratégicos da empresa e da dinâmica de mercado.

Atua como um parceiro de negócios para diretores e C-levels.

• People Analytics e Business Intelligence : Habilidade avançada para criar e analisar modelos de dados complexos, identificar padrões, prever tendências e apresentar insights que embasem decisões estratégicas de RH e de negócio.
• Gestão da Mudança : Expertise em planejar e liderar processos de mudança organizacional, reestruturações e fusões / aquisições, minimizando impactos negativos nas pessoas.
• Desenho Organizacional : Capacidade de influenciar o desenho da estrutura organizacional para otimizar a performance e a escalabilidade.
• Gestão de Projetos Complexos : Liderar e gerenciar projetos de RH de alta complexidade e impacto estratégico.

• Comunicação Executiva e Persuasão : Habilidade excepcional para comunicar, influenciar e negociar com stakeholders de alto nível, incluindo a diretoria e o conselho.
• Pensamento Estratégico (Profundo) : Conectar as estratégias de RH à visão de longo prazo da empresa, antecipando necessidades e propondo soluções inovadoras.
• Liderança e Mentoria : Liderar a equipe de BPs (se houver), mentorar BPs juniores e plenos, e desenvolver a capacidade de liderança dos gestores nas áreas de negócio.
• Resolução de Problemas Complexos e Ambíguos : Abordar os desafios mais difíceis da gestão de pessoas e do negócio, identificando causas-raiz e propondo soluções estratégicas e sustentáveis.
• Gestão de Stakeholders : Construir e manter relacionamentos de confiança com todos os níveis da organização, gerenciando expectativas e alinhando interesses.
• Resiliência e Visão de Futuro : Lidar com cenários de alta pressão e incerteza, mantendo o foco nos objetivos de longo prazo.
• Inovação e Melhoria Contínua : Promover uma cultura de experimentação e aprimoramento em todas as práticas de RH.

• Parceria Estratégica com a Alta Liderança : Atuar como um conselheiro e parceiro estratégico para diretores e executivos, influenciando decisões de negócio através de uma gestão de pessoas eficaz.
• Desenvolvimento de Estratégias de Pessoas : Liderar a concepção e implementação de estratégias de RH que impulsionem o desempenho, o engajamento e a retenção de talentos em nível organizacional.
• Gestão de Talentos em Escala : Direcionar e garantir a eficácia dos programas de gestão de desempenho, planejamento de sucessão e desenvolvimento de lideranças para toda a(s) área(s) atendida(s).
• Cultura e Clima Organizacional : Ser o embaixador da cultura e dos valores, liderando iniciativas para fortalecer o clima e o engajamento em toda a empresa.
• Gestão de Riscos : Identificar e mitigar riscos legais, éticos e de compliance relacionados à gestão de pessoas.
• People Analytics Avançado : Utilizar dados para gerar insights estratégicos, prever tendências e demonstrar o ROI (Retorno sobre Investimento) das ações de RH.
• Liderança de Projetos Estratégicos : Liderar projetos complexos de RH, como reestruturações, fusões, aquisições ou implementação de novas metodologias de gestão.
• Mentoria e Desenvolvimento de BPs : Se aplicável, ser responsável pelo desenvolvimento e desempenho de outros BPs na equipe de RH.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA, certificações ou cursos complementares na área de RH
• Experiência prévia mínima de 2 anos como BP em empresas de Tecnologias.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Conhecimento no Sistema Sólides ( Diferencial)
• Preferencial residir no estado de São Paulo.