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Resumo da oferta
Uma distribuidora de auto peças em Contagem está buscando um profissional para liderar sua equipe de vendas. O candidato ideal deve ter formação superior completa e experiência obrigatória em liderança e gestão de equipe. O profissional será responsável por desenvolver estratégias comerciais, recrutar, motivar e acompanhar o desempenho da equipe para atingir as metas estabelecidas. A vaga é efetiva CLT com benefícios como auxílio-combustível e vale-alimentação.
Serviços
Qualificações
- Experiência em liderança e gestão de equipe é obrigatória.
- Ensinar e motivar a equipe para atingir metas comerciais.
Responsabilidades
- Planejar, orientar e controlar toda a área de vendas.
- Desenvolver estratégias para alcançar as metas estabelecidas.
- Recrutar e selecionar profissionais para a equipe comercial.
Conhecimentos
Formação académica
O profissional deverá ser responsável pelos resultados, atuando na contratação, formação, direcionamento e liderança dos vendedores internos e representantes comerciais.
Com principais funções : planejar, orientar, dirigir e controlar toda área de vendas.
Desenvolver estratégias para as metas sejam atingidas; preparar a estrutura comercial adequada àquilo que se pretende realizar, recrutando e selecionando os profissionais que formarão o corpo comercial; liderar, motivar e desenvolver a equipe, levando-a a se comprometer e caminhar para que os objetivos e as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam cumpridos; acompanhar, controlar e analisar todas as ações do time, orientando e efetuando as correções necessárias.
Efetivo CLT
R$ ,00 - R$ ,00 por mês
- Auxílio-combustível
- Vale-alimentação
- Ensino Superior completo (obrigatório)
- Liderança (obrigatório)
- Gestão de Equipe (obrigatório)
- Gestão de performance (obrigatório)
- Formação de equipes (obrigatório)
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.