Espanhol jobs in Brazil

Função : Talent Acquisition

Modelo de Trabalho : 100% home office

Regime de Contratação : Prestador de Serviço (PJ)

Jornada : Horários Flexíveis

Pagamento : USD

• ~ USD

A HW Publishing é uma holding inovadora com sede nos EUA, especializada em marketing de resposta direta e afiliados focada no mercado de nutracêuticos.

Fundada por profissionais renomados do mercado digital, somos uma empresa jovem, dinâmica e profissional que rapidamente conquistou destaque no setor.

Em nosso primeiro ano, alcançamos a posição número 1 na América Latina.

Na HW, capacitamos nossos parceiros a se tornarem empreendedores digitais de sucesso, em um ambiente colaborativo e inovador, preparado para o futuro do marketing digital.

Além de possuir expertise em direct response, a HW tem orgulho do talento do seu time e juntos nos tornamos a melhor empresa do mercado por termos conosco, os melhores profissionais da nossa área.

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta : definição de perfil junto aos gestores, divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas (por competência / comportamento / técnico), aplicação de testes ou assessments quando necessário, análise de perfil, apresentação de shortlist e ser a ponta de contato com o candidato durante todo o processo.

Executar recrutamento para diferentes níveis hierárquicos e áreas (especialmente marketing digital, vendas, direct response, posições operacionais e estratégicas).

Atuar com sourcing e hunting ativo, buscando candidatos em redes e bancos de talentos, usando ferramentas de recrutamento para atrair perfis mais difíceis, com busca ativa de talentos em múltiplas plataformas e comunidades especializadas.

Gerenciar divulgação de vagas em múltiplos canais, inclusive redes sociais, job boards, grupos, comunidade de talentos, e manter presença da marca empregadora.

Acompanhar o processo de seleção até a contratação desde a formalização de contratação, juntamente com os setores jurídico e financeiro, para preparo de documentação e garantia de seguimento nos pontos acordados.

Condução do processo de onboarding (inclusive em inglês), integração, apoio e acompanhamento no período inicial do novo integrante, acompanhando a experiência, realizando NPS de onboarding e ajustando o processo sempre que necessário, baseado nos dados obtidos.

Manter sempre atualizados e organizados os sistemas utilizados, planilhas de controle da área, base de dados e armazenamento de documentação, registrando informações e dados necessários e relevantes para o setor.

Gerar relatórios e indicadores de recrutamento (volume de candidatos, tempo por etapa, taxa de conversão, qualidade de contratações, SLAs, etc.).

Dar suporte à coordenação com gestores de diferentes equipes, para entender necessidades, alinhar perfil e garantir qualidade de contratações.

apoiar a construção de novos processos e rotinas de RH à medida que a empresa cresce.

Somos uma empresa de alto crescimento; por isso, buscamos alguém com energia, organização, autonomia e vontade de evoluir junto com a área.

• Formação superior em Psicologia e Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas.
• Experiência com sourcing / hunting ativo, divulgação de vagas e uso de plataformas de recrutamento, redes sociais e job boards; conhecimento em sistemas de ATS será um diferencial.
• Excelente comunicação para alinhar com gestores e candidatos, organização, capacidade de atuar com prazos, alta capacidade de execução para múltiplas demandas e priorização, pensamento estruturado e resolutivo, autonomia com responsabilidade, visão analítica e mentalidade de crescimento.
• Conhecimento em ferramentas ou sistemas de gestão de pessoas e tarefas (Ex : Sólides, Notion e Monday).
• Experiência com contratações no modelo PJ, incluindo entendimento de regras, documentação e particularidades legais / operacionais desse regime.
• Habilidade para preparar relatórios, organizar informações de forma clara e analisar métricas da área.
• Inglês avançado ou fluente (importante para entrevistas, materiais e onboarding de candidatos internacionais).

• Vivência no mercado de Direct Response, Marketing Digital ou startups.
• Experiência em recrutamento internacional (EUA / UE / Latam).
• Conhecimento em People Analytics e métricas de RH (mesmo que em nível básico).
• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração ativa.
• Espanhol será um plus.