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Senior Data Growth Intelligence
Resumo da oferta
Uma empresa em HRTech está buscando um(a) Especialista Sênior em Dados de Growth para ajudar a elevar a maturidade de mensuração e performance. O(a) candidato(a) ideal terá sólida experiência em dados de marketing, SQL avançado, e habilidade para construir dashboards. As responsabilidades incluem análise de canais, suporte a testes A/B e governança de dados. Buscamos alguém com autonomia e clareza, que eleva o time e é referência por consistência.
Qualificações
- Sólida experiência em dados de marketing/growth.
- Capacidade de traduzir dados em histórias curtas e decisões claras.
- Experiência em tracking, UTMs, eventos e análise multicanal.
Responsabilidades
- Ser responsável pelas métricas e mensuração de Growth.
- Construir dashboards simples e acionáveis.
- Apoiar testes A/B e experimentos de Growth.
Conhecimentos
Ferramentas
A Swile é uma HRTech que transforma a relação entre empresas e colaboradores com soluções de benefícios flexíveis, modernas e centradas na experiência. Crescemos rápido e de forma inteligente — e dados são parte essencial para essa jornada.
Estamos buscando uma pessoa Especialista Sênior (L3) em Dados de Growth para elevar nossa maturidade de mensuração, performance e experimentação, ajudando o time a tomar decisões mais rápidas, simples e orientadas a impacto.
Ser a pessoa owner das métricas e da mensuração de Growth. Garantir tracking limpo e consistente (UTMs, eventos, pixels, definições do funil). Criar e manter o plano de tracking do funil: clique → lead → SQL → win → receita → retenção.
Analisar performance dos canais (paid, conteúdo, eventos, lifecycle). Construir dashboards simples e acionáveis (CAC, CPQL, ROAS, conversões do funil). Identificar oportunidades e recomendar ajustes rápidos: cortar, escalar, otimizar.
Apoiar testes A/B e experimentos de Growth (landing pages, criativos, ofertas, CRM). Garantir leitura correta dos resultados e padronizar boas práticas de teste.
Apoiar análises de CRM/lifecycle: segmentações, impacto de jornadas, ativações, retenção. Ajudar a identificar alavancas para aumentar adoção e reduzir churn.
Ser referência em dados dentro de Growth. Traduzir perguntas do time em respostas práticas e ações objetivas. Trabalhar junto com Aquisição, Mídias Pagas, Eventos, Content, Sales Enablement e Produto.
- Experiência sólida em dados de marketing/growth.
- SQL avançado.
- Vivência com dashboards e BI (Looker, Power BI, Tableau, Metabase).
- Conhecimento forte de métricas de Growth: CAC, ROAS, CPA, LTV, CPQL, payback, CVR.
- Boa base de estatística aplicada a testes A/B.
- Experiência com tracking, UTMs, eventos e análise multicanal.
- Capacidade de traduzir dados em histórias curtas e decisões claras.
- Python (pandas)
- GA4, Amplitude ou Mixpanel
- Server-side tracking / CDP (Segment etc.)
- Experiência em B2B, HRTech ou fintech
- Já ter trabalhado perto de Produto, Growth e Comercial
- Atua com autonomia e clareza.
- Define padrões, faz curadoria de boas práticas e simplifica decisões.
- Eleva o time, mesmo sem gestão de pessoas.
- É referência, não por formalidade — mas por consistência.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.