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Contabilidade jobs in Brazil

Analista de Administração de Pessoal Sênior (Vaga Afirmativa para Pessoas Pretas e Pardas)

ANBIMA

São Paulo
On-site
BRL 80,000 - 120,000
22 days ago
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Auxiliar de Contas a Receber

Santo Supermercados

Sorocaba
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BRL 20,000 - 80,000
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Analista de Relações Trabalhistas – Departamento Pessoal

Fazzenda Park Resort

Gaspar
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BRL 80,000 - 120,000
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Job Page | Analista Contábil Pleno

VOLL

Belo Horizonte
Hybrid
BRL 80,000 - 120,000
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Analista Administrativo

Grupo Muffato

Londrina
On-site
BRL 80,000 - 120,000
22 days ago
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Consultor(A) Sap Fi/Co

MANTU GROUP SA

Curitiba
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Auxiliar Fiscal - Exclusiva Para Pessoa Com Deficiência - Salvador/Ba

GrupoNewChase

Salvador
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BRL 80,000 - 120,000
25 days ago

CVLB | COORDENADOR DE CONTAS A RECEBER

Grupo CVLB

Rio de Janeiro
Hybrid
BRL 200,000 - 250,000
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Base Consultoria

Limeira
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Analista Contábil III

Way Brasil

Uberaba
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Especialista em Relações Trabalhistas – Departamento Pessoal

Fazzenda Park Resort

Gaspar
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BRL 120,000 - 160,000
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Página da Vaga | Analista de FP&A Junior

Pagaleve

São Paulo
Hybrid
BRL 20,000 - 80,000
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Auxiliar Administrativo Financeiro

Rocha Telecom

Bauru
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BRL 20,000 - 80,000
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Assistente Depto Pessoal

Capital Social Contabilidade e Gestão

Embu das Artes
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Analista Financeiro Sênior

Grupo JCA

Barueri
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BRL 20,000 - 80,000
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Controller

Unico

São Paulo
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Analista Fiscal Sênior

Zoe Consulting

Santana de Parnaíba
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Analista Financeiro (Contas A Receber)

G10 - TRANSPORTES

Maringá
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Assistente Administrativo Financeiro

EMPREGGA

Osasco
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Analista Financeiro (SEDE)

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Maceió
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KeepFone | Analista Financeiro - Americana/SP

KeepFone

Americana
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Especialista de FP&A - Órigo Energia

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São Paulo
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ANALISTA FISCAL JR

AUTOMOB

Mogi das Cruzes
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Executivo de Vendas

THOMSON REUTERS

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Consultor(a) de Vendas - Loja de móveis e objetos de alto padrão – Av. Brasil

On the Job RH

São Paulo
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Top job titles:

Social Media jobsBiologia jobsAnalista De Ti jobsEstagio De Farmacia jobsWeb Designer jobsProgramador Java jobsLicitacao jobsMonitoramento jobsOuvidoria jobsAutonomo jobs

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Full time
22 days ago

Job summary

Uma associação brasileira do mercado financeiro está em busca de um Analista de Administração de Pessoal Sênior. O profissional será responsável pela gestão da folha de pagamento de aproximadamente 500 colaboradores, garantindo conformidade legal e precisão contábil. O cargo requer formação superior em áreas afins e experiência mínima de 10 anos, com 5 anos em nível sênior. Também é imprescindível a experiência com o sistema TOTVS RM e conhecimentos em legislação trabalhista. O modelo de trabalho é híbrido, proporcionando flexibilidade entre escritório e home-office.

Benefits

Vale Refeição
Vale Alimentação
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Previdência Privada
Auxílio Home Office
Licença Parental de 6 meses
Auxílio Funeral
Day Off de aniversário

Qualifications

  • 10 anos de experiência na área de Administração de Pessoal.
  • 5 anos em posição sênior ou superior, com domínio na legislação trabalhista.
  • Experiência com integração de sistemas e automação.

Responsibilities

  • Responsável pela folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
  • Calcular e controlar provisões de férias e encargos trabalhistas.
  • Participar do fechamento contábil e orçamentário mensal.

Skills

Conhecimentos de legislação trabalhista
Excel avançado
Experiência com TOTVS RM
Conhecimento em SQL
Experiência em auditorias trabalhistas

Education

Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas

Tools

TOTVS RM
Power BI
Job description
Analista de Administração de Pessoal Sênior (Vaga Afirmativa para Pessoas Pretas e Pardas)

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Nós movemos o mercado financeiro para o futuro, impulsionando negócios e potencializar a economia do país. Com o maior hub de dados e informações do cenário financeiro brasileiro, lideramos iniciativas que realmente importam: defendemos os interesses dos nossos parceiros e investidores, fornecemos ferramentas analíticas e dados, educamos investidores e certificamos profissionais, além de estabelecermos regras para as instituições do mercado financeiro e de capitais.

Nós valorizamos a diversidade e sabemos que um time formado por pessoas com perfis diversos nos torna tão forte e único quanto a nossa marca. Temos orgulho de aumentar continuamente a representatividade de pessoas negras, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e mulheres em nossos times.

Como Analista de Departamento Pessoal Sênior você atuará com toda a rotina de Administração de Pessoal, sendo o principal responsável pela folha de pagamento e pelas obrigações trabalhistas, garantindo conformidade legal, acurácia contábil e integração efetiva com os demais subsistemas de RH. Em um ambiente que valoriza inovação, automação e melhoria contínua, contribuindo diretamente para a eficiência operacional e para a transformação digital aqui na ANBIMA. 💛

  • Processamento de Folha: Executar e validar o processamento da folha de pagamento de cerca de 500 colaboradores, garantindo acurácia, conformidade legal e cumprimento de prazos;
  • Provisões e Contabilidade: Calcular, controlar e conciliar provisões de férias, 13º salário e encargos trabalhistas, realizando integrações e análises no TOTVS RM;
  • Obrigações Legais: Enviar, acompanhar e tratar informações no eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias;
  • Fechamento Mensal: Participar do fechamento contábil e orçamentário de pessoal, com ajustes, validações e análises críticas de variação;
  • Suporte Técnico: Orientar analistas juniores e pares em temas trabalhistas, previdenciários e fiscais;
  • Fiscalizações e Auditorias: Atender fiscalizações, auditorias e demandas jurídicas, fornecendo relatórios e esclarecimentos técnicos;
  • Automação e Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de automação e ganho de eficiência, propondo melhorias e integrações (API, RPA ou soluções simples);
  • Cultura e Valores: Atuar em alinhamento com os valores e práticas da ANBIMA, fortalecendo um ambiente ético, colaborativo e inovador.
  • Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência mínima de 10 anos na área de Administração de Pessoal, sendo pelo menos 5 anos em posição sênior ou superior, com domínio da legislação trabalhista, previdenciária e encargos sociais;
  • Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) com TOTVS RM, abrangendo módulos de folha, ponto, cálculos, parametrizações e integração contábil.
  • Vivência em projetos de implantação de sistemas de folha, ponto, benefícios, admissão digital e desligamento digital;
  • Experiência com integrações e automações entre sistemas (APIs, RPA, conectores e soluções de workflow);
  • Conhecimento em SQL, incluindo consultas básicas a intermediárias para análises, auditorias e validação de dados;
  • Desejável experiência com Pipefy ou ferramentas similares de gestão de fluxo e automação de processos;
  • Excel avançado (Tabelas Dinâmicas, PROCs, fórmulas complexas, modelagem de dados) e desejável domínio de Power BI;
  • Vivência em auditorias e fiscalizações trabalhistas, incluindo atendimento a demandas, análises e elaboração de evidências;
  • Atualização contínua sobre legislação, normas e mudanças trabalhistas, previdenciárias e eSocial.
Diferenciais:
  • Atuação em projetos de transformação digital ou automação de operações de RH, com foco em eficiência e escalabilidade;
  • Vivência com aplicações de inteligência artificial no RH, como chatbots internos, automações de atendimento, geração de relatórios e análise de dados de pessoal;
  • Experiência no setor financeiro ou em entidades de autorregulação, atuando em ambientes de alta criticidade, compliance e forte governança.
  • Escuta ativa e empatia, assegurando relações respeitosas e acolhedoras com colegas, clientes internos e parceiros;
  • Atenção rigorosa aos detalhes, com alta precisão técnica na execução das rotinas e análises;
  • Postura cordial, colaborativa e orientada ao coletivo, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
  • Inteligência emocional e maturidade relacional, mantendo equilíbrio e profissionalismo em diferentes contextos;
  • Comunicação clara, assertiva e alinhada ao papel contemporâneo do RH, aberto a novas práticas e transformações;
  • Flexibilidade, resiliência e capacidade de adaptação em cenários complexos, dinâmicos e com múltiplas demandas simultâneas;
  • Pensamento analítico aliado à criatividade, estimulando soluções eficientes, inovação e melhoria contínua dos processos;
  • Comprometimento com resultados, com o time e com os valores institucionais da ANBIMA, atuando com ética, responsabilidade e alinhamento cultural.
  • Vale Refeição R$ 1.117,00;
  • Vale Alimentação R$ 925,00;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Modelo de trabalho híbrido;
  • Previdência Privada;
  • Auxílio Home Office;
  • Licença Parental de 6 meses para todos os colaboradores;
  • Auxílio Funeral;
  • Parcerias, Day Off de aniversário e muito mais...

Local de trabalho: Nosso escritório fica na região de Pinheiros próximo da estação de trem. Estamos trabalhando de forma hibrida, escritório (3x por semana) e home-office (2x por semana).

  • Step 2: Shortlist (Qualificados) 2 Shortlist (Qualificados)

Muito prazer, somos a ANBIMA – Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais. Falamos em nome de instituições como bancos, gestoras, corretoras, distribuidoras e administradoras. Temos a missão de fortalecer a representação do setor e apoiar a evolução de um mercado de capitais capaz de financiar o desenvolvimento econômico e social do Brasil e influenciar o mercado global.

Somos protagonistas da evolução da indústria de investimentos, trazendo impacto e legado positivos ao nosso país. Se você tem sede de aprender a impactar o desenvolvimento econômico e social do Brasil, a ANBIMA é para você!

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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