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Resumo da oferta

Uma empresa de logística e transporte em Sertãozinho, SP, busca um profissional para gerenciar a área de frotas. O candidato ideal deve ter Ensino Superior em Administração ou Logística e habilidades em manutenção de veículos e controle de orçamento. Oferecemos benefícios como assistência médica, vale refeição e participação nos lucros.

Serviços

Assistência médica
Assistência odontológica
Programas de qualidade de vida
Vale transporte
Vale refeição ou vale alimentação
Parcerias institucionais
Desconto em escola de idiomas
Participação nos Lucros e Resultados
Auxílio creche

Qualificações

  • Ensino Superior em Administração ou Logística.
  • Obrigatório conhecimento básico de legislação de trânsito.
  • Desejável 1 ano de experiência na área de frotas, logística, manutenção de veículos.

Responsabilidades

  • Participar diretamente nos controles da área de frotas e orçamento.
  • Coordenação da manutenção de veículos e garantindo a disponibilidade operacional.
  • Gerenciar e coordenar a utilização dos veículos do Pool.

Conhecimentos

Proatividade
Organização
Comprometimento
Foco em resultado
Senso de dono
Trabalho em equipe
Segurança e Eficiência Operacional
Comportamento Ético

Formação académica

Ensino Superior em Administração ou Logística
Conhecimento básico de legislação de trânsito
Desejável 1 ano de experiência na área de frotas
Pacote Office intermediário/avançado
Habilidade com BI
Linguagens e manipulação de dados: Python
Visualização de dados: Power BI, Tableau ou Looker
Conhecimento básico de GIS, PostGIS, QGIS
Infraestrutura em nuvem: AWS/Azure/GCP
Técnicas analíticas relevantes

Ferramentas

Power BI
Tableau
Looker
GIS
PostGIS
QGIS
ETL/ELT
Descrição da oferta de emprego

Participar diretamente nos controles da área de frotas, orçamento, combustível, manutenção, telemetria, contratos, sinistros, multas, indicadores e elaboração de termos de referência e regulamentação de uso da frota.

1.Manutenção de Veículos: Assegurar que os veículos estejam com adequada condição de uso, cumprindo um plano de manutenção preventiva junto à empresa prestadora de serviço garantindo a disponibilidade operacional dos veículos;

2.Controlar a documentação da frota, garantindo a renovação de documentos dentro dos prazos estabelecidos por lei;

3.Gerir e coordenar a disponibilização de veículos do Pool, garantindo a utilização dos veículos por parte dos colaboradores dentro das normas e procedimentos da companhia;

4.Coordenar a atividade de conferência das inconsistências dos abastecimentos dos veículos da frota, mitigando o risco de fraude com desvios de combustíveis;

5.Programar folha tarefa dos eletromecânicos;

6.Realizar medições de serviços;

7.Manutenção dos sistemas de gestão de frotas.

8.Atuação na gestão de manutenção da frota;

10. Planejamento orçamentário OPEX;

11. Análise e aprovações de serviços dentro do orçamento de OPEX;

12. Elaboração do planejamento de manutenção de toda a frota;

13. Análise das inconsistências nos processos de manutenção da frota, bem como tratamento das não conformidades e direcionamento das ações para assertividade do processo;

14. Elaboração, acompanhamento e gestão de indicadores para os gestores envolvidos nos processos;

15. Controle e acompanhamento dos índices para criação e preenchimentos dos Indicadores;

16. Realizar estudos para melhoria dos processos de manutenção de frota;

17. Elaboração e desenvolvimento de processos, procedimentos e controles para melhoria contínua, e suporte para tomada de decisão em manutenção;

18. Análise e apontamento de práticas para redução de custo;

19. Controlar as apropriações dos custos de manutenção e ordens de custeio dos veículos, máquinas e/ou equipamentos de toda a frota;

20. Elaborar apresentações mensais com resultados;

EDUCAÇÃO
  • Ensino Superior em Administração ou Logística.
  • Obrigatório conhecimento básico de legislação de trânsito
  • Desejável 1 ano de experiência na área de frotas, logística, manutenção de veículos leve/pesado.
  • Pacote Office intermediário/avançado, habilidade com BI será um diferencial.
  • Linguagens e manipulação de dados: Python
  • Visualização e storytelling de dados: Power BI, Tableau ou Looker; criação de dashboards orientados a decisões operacionais.
  • Armazenamento e engenharia de dados: Modelagem dimensional, ETL/ELT.
  • Conhecimento básico de GIS, PostGIS, QGIS; tratamento de dados de localização (lat/long, rotas, geofences) (Diferencial).
  • Infraestrutura em nuvem:AWS/Azure/GCP (serviços de armazenamento, computação, dados).
  • APIs e integração de dados: Importação de dados de telemática, GPS, sensores, TMS e outros sistemas operacionais.
  • Técnicas analíticas relevantes: KPIs (eficiência de combustível, disponibilidade, tempo de inatividade, manutenção, custo por km), estatística descritiva e inferencial, detecção de anomalias, previsão de demanda.
QUALIDADES
  • Proatividade
  • Organização
  • Comprometimento
  • Foco em resultado
  • Senso de dono
  • Trabalho em equipe
  • Segurança e Eficiência Operacional
  • Comportamento Ético
BENEFÍCIOS
  • 👨⚕ Assistência médica
  • 🦷 Assistência odontológica
  • 💪🏻 Programas de qualidade de vida para cuidado com a saúde física, mental e nutricional: Wellhub, vacinação anual, Telepsicologia, Telemedicina, Telenutrição
  • 🚌 Vale transporte, disponibilizamos veículos fretados em algumas regiões também
  • 🛒 Vale refeição ou vale alimentação
  • 📚 Parcerias institucionais, para aprimorar seus conhecimentos
  • 🗣 Parceria de desconto em escola de idiomas
  • 💰 Participação nos Lucros e Resultados (PLR) mediante atingimento de metas e performance
  • 👶 Auxílio creche para mamães (benefícios internos de acordo com datas e políticas específicas verificar elegibilidade conforme política vigente)

🆘Está com dificuldade para realizar a inscrição ou qualquer outro problema com a plataforma da Gupy? Acesse o suporte aqui .

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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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