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Descripción de la vacante
Uma rede de varejo em Nova Friburgo está contratando um Fiscal de Loja para monitorar a segurança do ambiente. As responsabilidades incluem observar comportamentos suspeitos, comunicar-se eficazmente com clientes e resolver conflitos. É necessário conhecimento em segurança patrimonial e ensino fundamental ou médio. O candidato deve ser proativo, ético e ter atenção aos detalhes. Essa posição oferece uma oportunidade importante para aqueles que desejam atuar na prevenção de perdas e manutenção da segurança.
Formación
- Habilidade em monitoramento de segurança e observação de comportamentos suspeitos.
- Capacidade de se comunicar claramente com clientes e colegas.
- Experiência em resolver conflitos e lidar com situações delicadas.
Responsabilidades
- Monitorar o ambiente e intervir em casos de furto ou vandalismo.
- Identificar comportamentos suspeitos rapidamente.
- Tomar iniciativa para prevenir problemas antes que aconteçam.
- Seguir normas e procedimentos de segurança.
Conocimientos
Educación
Fiscal de Loja – Charme Prime – Nova Friburgo
Estamos contratando Fiscal de Loja, suas principais atividades serão:
Monitoramento do ambiente: Observação de comportamentos suspeitos e intervenção em casos de furto ou vandalismo
Atenção aos detalhes: Capacidade de observar o ambiente e identificar comportamentos suspeitos rapidamente.
Comunicação eficaz: Saber interagir com clientes e colegas de forma clara e respeitosa.
Resolução de conflitos: Habilidade para lidar com delicadas, como furtos ou desentendimentos entre clientes.
Proatividade: Tomar iniciativa para prevenir problemas antes que aconteçam.
Disciplina e ética: Seguir normas e procedimentos de segurança com responsabilidade.
Conhecimento em segurança patrimonial: Entender técnicas de prevenção de perdas e monitoramento de ambientes
- Escolaridade
- Ensino Fundamental
- Ensino Médio
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.