Técnico de Priorização e Controle de Serviços I

edp; Santa Catarina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia em Santa Catarina busca um Técnico Eletrotécnico para atuar na análise de indicadores e garantir a segurança das operações em campo. O candidato ideal deve possuir conhecimento em sistemas de energia e estar registrado no Conselho de Classe. A função exige a geração de relatórios e a promoção de melhorias contínuas nos procedimentos internos. O trabalho oferece um ambiente inclusivo e respeitoso, com várias oportunidades de desenvolvimento.

Serviços

Ambiente de trabalho positivo

Oportunidades de desenvolvimento

Local de trabalho flexível

Qualificações

• Técnico Eletrotécnico ou áreas afins.
• Noções do Sistema Elétrico de Potência.
• Registro ativo no Conselho de Classe (CFT).

Responsabilidades

• Responsável pela análise e divulgação dos indicadores nas equipes.
• Participar do desenvolvimento de indicadores de acompanhamento periódico.
• Divulgar os resultados dos indicadores de performance.

Conhecimentos

Técnico Eletrotécnico ou áreas afins

Noções do Sistema Elétrico de Potência

Medidas Elétricas - Sistemas de Medição de Energia

Registro ativo no Conselho de Classe (CFT)

Noções de SAP

Ferramentas

Power BI

Banco de dados

Descrição da oferta de emprego

Nossa empresa faz parte da EDP um grupo energético global presente em cerca de 30 mercados com ênfase particular nas energias renováveis, mais de 45 anos de experiência temos consolidado uma presença relevante no cenário energético mundial baseando-nos no compromisso de ser totalmente verde até 2030 liderando a transição energética. Mais de 13.000 colaboradores ao redor do mundo estamos comprometidos em usar nossa energia e nosso coração para impulsionar um amanhã melhor.

MISSÃO DO CARGO

Responsável pela participação e execução de atividades rotineiras de criação, apuração, análise e divulgação dos indicadores relacionados aos serviços de construção, manutenção e emergência executados pelas equipes próprias e terceiras e das regionais, atuando em conjunto com os CSDs e QASs (Técnicos de Medição) na definição da necessidade de criação, registro e acompanhamento de planos de ações através dos registros de ações preventivas e corretivas (RACP) dos serviços executados pelas equipes de campo. Recebendo orientação constante para a execução de suas atividades visando acompanhar, divulgar e promover melhoria contínua dos procedimentos internos, da produtividade das equipes, disseminação da informação e cumprimento das metas previamente estabelecidas pelas demais áreas da empresa.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Zelar pela segurança individual e de terceiros utilizando e fiscalizando a utilização dos Equipamentos de proteção individual e Coletivos nas visitas em campo;
• Participar do desenvolvimento de indicadores de acompanhamento periódico baseados nas atividades de construção, manutenção e serviços técnicos comerciais, combate às perdas e inadimplência desenvolvidas pelas equipes próprias e terceiras de campo das regionais e necessidade identificadas através da interação com áreas intervenientes e necessidades regulatórias determinadas no contrato de concessão e resolução vigentes, utilizando o sistema de gestão da empresa como base para extração dessa informação recebendo orientações constantes;
• Participar das atividades de apuração dos resultados dos indicadores de performance das equipes próprias e terceiras que atuam nas regionais, baseados nas atividades desenvolvidas pelas mesmas através do sistema de gestão da empresa;
• Participar das análises dos resultados dos indicadores de performance das equipes próprias e terceiras que atuam nas regionais, confrontando com os registros de ações preventivas e corretivas (RACP) e identificando eventuais desvios nos processos e nos procedimentos das atividades de construção, manutenção e serviços técnicos comerciais;
• Divulgar os resultados dos indicadores de performance das equipes próprias e terceiras que atuam nas regionais, possibilitando que áreas interessadas tenham conhecimento do desempenho das equipes e das ações em andamento através de meios de comunicação oficiais da empresa, como e‑mail, reuniões presenciais, workshops, etc.;
• Promover reuniões periódicas presenciais e individuais com cada CSD e, em conjunto com o QAS (Técnicos de Medição) responsável pelo CSD, para divulgação mensal dos indicadores de acompanhamento e construção de registros de ações preventivas e corretivas (RACP) junto aos gestores operacionais, engenheiros e demais interessados, utilizando o painel mensal de indicadores para construção de planos de ações, se necessário;
• Prestar suporte técnico garantindo aquisição e apoio junto às áreas de Engenharia e Segurança ao desenvolvimento de ferramentas EPIs, EPCs e uniformes, centralizando a necessidade das equipes de construção, manutenção e serviços técnicos comerciais, alinhamento com o orçamento vigente e envio e acompanhamento das etapas do processo junto à área de suprimentos;
• Extrair e formatar informações e dados referentes aos processos de construção, manutenção e serviços técnicos comerciais para atender solicitações do órgão regulador durante o processo de fiscalização, utilizando dados do sistema de gestão da empresa e arquivos físicos, sob orientação de técnicos e engenheiros da área;
• Apoiar, participar e liderar, quando necessário, projetos e grupos de trabalho definidos para a implantação de melhorias e inovações dos processos ligados às atividades de construção, manutenção e serviços técnicos comerciais, perdas e inadimplência, atuando em conjunto com a(s) regional(s) de sua responsabilidade;
• Indicar periodicamente necessidades de auditorias em campo, verificando o cumprimento dos procedimentos de qualidade e segurança do trabalho nas atividades de construção, manutenção e serviços técnicos comerciais;
• Promover ações que contribuem com a melhoria do clima organizacional e cultura de segurança;
• Cumprir as orientações da empresa, políticas, normas, procedimentos, legislação e determinações especificadas para desempenho do cargo.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

• Técnico Eletrotécnico ou áreas afins;
• Noções do Sistema Elétrico de Potência;
• Medidas Elétricas - Sistemas de Medição de Energia e Normas de Fornecimento de Energia (padrões);
• Registro ativo no Conselho de Classe (CFT);
• Noções de SAP;
• Normas Padrões, Especificações e procedimentos técnicos e de segurança;
• Local de Trabalho: São José dos Campos - SP.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• Desejável conhecimento de gestão de projetos;
• Conhecimento de Power BI;
• Familiaridade com banco de dados;
• Conhecimento básico do Processo de Medição, Construção, Manutenção e Combate a Perdas;
• Desejável conhecimentos de Estatística;
• Desejável conhecimento básico da legislação do setor Res. 1000 Módulo 8 – PRODIST (Prazos Regulatórios e Procedimentos de Distribuição de Energia).

Igualdade de Oportunidades para Todos

Nossa visão é que cada pessoa combine suas características únicas e experiências para cumprir nossa missão de criar uma nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa ao longo do processo de recrutamento. Valorizamos e acolhemos todas as pessoas, comprometendo‑nos a fomentar um sentimento de pertencimento para cada membro do grupo EDP.

Precisa de mais motivos para se candidatar?

Como um dos melhores empregadores nós

• Capacitamos nossos colaboradores com um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e decisões ágeis;
• Respeitamos e valorizamos cada pessoa oferecendo um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo, com uma gama de benefícios atraentes;
• Proporcionamos uma experiência de trabalho significativa e preparamos nossos colaboradores para os desafios futuros por meio de diferentes oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.

Nossas conquistas

• Certificação como um dos melhores empregadores pelo Instituto Top Employers;
• Presença no Bloomberg Gender-Equality Index;
• Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamilia;
• Reconhecimento como um dos 100 melhores lugares para trabalhar pelo Houston Chronicle.

Employment Type: Full Time

Experience: years

Vacancy: 1