Selecionadora - Sp

World Business Solutions; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções de negócios está buscando um Especialista em Aquisição de Talentos Sênior para se juntar à sua equipe em São Paulo. O papel envolve estabelecer parcerias com gerentes de contratação, gerenciar processos de recrutamento e desenvolver campanhas de branding do empregador. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento e habilidades sólidas de comunicação. A posição é full-time e voltada para um nível mid-senior.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Habilidades de comunicação e negociação.
• Capacidade de gerenciar candidatos e pipeline.

Responsabilidades

• Estabelecer parcerias com gerentes para identificar necessidades de pessoal.
• Buscar e selecionar candidatos para vagas.
• Gerenciar anúncios de emprego em plataformas de mídia social.

Descrição da oferta de emprego

Senior Talent Acquisition Specialist - BR

Salário : A combinar

Empresa : World Business Solutions

Localização : Locação de mão-de-obra temporária.

Setor : Recursos Humanos / Recrutamento e seleção (FF)

Tipo de emprego : Full-time

Nível de senioridade : Mid-Senior level

Formação acadêmica : Não informado

Cargo : Outros

Responsabilidades

Estabelecer parcerias com gerentes de contratação para identificar as necessidades de pessoal, desenvolver estratégias de recrutamento e melhorar o processo de contratação em geral.

Buscar e selecionar candidatos, candidaturas a vagas e currículos.

Realizar triagens telefônicas, verificação de referências e agendamento de entrevistas para avaliar a adequação e as qualificações dos candidatos.

Gerenciar pipelines de candidatos e fornecer atualizações regulares aos gerentes de contratação.

Desenvolver e executar campanhas de marketing de recrutamento e branding do empregador para atrair os melhores talentos com base nas necessidades de contratação.

Gerenciar anúncios de emprego em vários quadros de empregos e plataformas de mídia social.

Participar de feiras de emprego e eventos de networking para promover nossa marca de empregador e identificar os melhores candidatos.

Negociar ofertas e gerenciar o processo de integração de novos funcionários.

Contribuir com sua experiência e feedback para ajudar a melhorar o processo de recrutamento, bem como os processos de contratação e entrevista.

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