HR Business Partner - Gerente

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de destaque na área de recursos humanos está em busca de um Business Partner de RH em São Paulo. O profissional irá atuar estrategicamente, influenciando decisões de gestão de pessoas, promovendo transformação cultural e realizando análises de indicadores. Para isso, é necessário ter formação superior em áreas correlatas e sólida experiência na atuação estratégica de RH, com inglês avançado. O candidato será responsável por garantir a qualidade dos processos e a governança nas operações de recursos humanos.

Qualificações

• Sólida experiência em atuação estratégica de RH / Business Partner.
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação).

Responsabilidades

• Conduzir o planejamento estratégico de pessoas das áreas clientes.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças.
• Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas.

Conhecimentos

Gestão do ciclo completo de pessoas

Relações trabalhistas e governança de RH

Comunicação executiva e facilitação de grupos

Mediação de conflitos e condução de temas sensíveis

Desenvolvimento organizacional e gestão da mudança

Análise e interpretação de indicadores de pessoas

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

People Analytics

Metodologias ágeis

Ferramentas de gestão de performance

Descrição da oferta de emprego

Missão e Autoridade Atuar estrategicamente como parceiro do negócio, influenciando e apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Conectar cultura, performance e desenvolvimento às prioridades organizacionais, fortalecendo capacidades críticas e assegurando eficiência, qualidade e alinhamento dos processos de Gente e Cultura em todos os níveis e unidades atendidas.

Gerenciar temas estratégicos de pessoas nas áreas sob sua responsabilidade, assegurando a continuidade das operações.

Aprovar e validar recomendações técnicas relacionadas a movimentações, performance e estrutura organizacional, em conformidade com a governança de RH.

Identificar riscos, necessidades e oportunidades de desenvolvimento das equipes, propondo ações preventivas e corretivas.

Orientar e influenciar lideranças em processos sensíveis e decisões de alta complexidade, garantindo consistência, equidade e alinhamento cultural.

Consolidar e reportar análises, diagnósticos e informações relevantes que subsidiem decisões estratégicas do negócio.

Principais Responsabilidades

Conduzir o planejamento estratégico de pessoas das áreas clientes (People Plan), assegurando soluções integradas, sustentáveis e alinhadas às prioridades do negócio.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à performance, clima organizacional, desenvolvimento e movimentações internas.

Garantir a qualidade, consistência e aderência dos ciclos de Gente (Performance, PDI, Clima, Sucessão e Remuneração), promovendo evolução contínua.

Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor programas, iniciativas e intervenções voltadas ao fortalecimento de capacidades críticas.

Atuar como agente de transformação cultural, promovendo práticas de liderança orientadas a resultados, colaboração, diálogo contínuo e desenvolvimento sustentável.

Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas.

Assegurar governança, compliance e aderência às políticas e diretrizes internas nos processos de movimentações, contratações, desligamentos e tratativas sensíveis.

Facilitar fóruns estratégicos com lideranças executivas, promovendo alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e capacidades.

Principais Desafios

Atuar em um ambiente de alta complexidade, com múltiplas agendas, demandas estratégicas e diferentes níveis de maturidade das lideranças.

Sustentar processos de transformação cultural e organizacional em um contexto de mudanças rápidas e contínuas.

Equilibrar profundidade técnica, visão estratégica e agilidade, assegurando governança, consistência e uma experiência positiva para as lideranças.

Requisitos

Ensino Superior Completo

Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Sólida experiência em atuação estratégica de RH / Business Partner

Conhecimentos e Habilidades Essenciais

Gestão do ciclo completo de pessoas

Relações trabalhistas e governança de RH

Comunicação executiva e facilitação de grupos

Mediação de conflitos e condução de temas sensíveis

Desenvolvimento organizacional e gestão da mudança

Análise, interpretação e uso estratégico de indicadores de pessoas

Conhecimentos Desejáveis

People Analytics

Metodologias ágeis

Ferramentas de gestão de performance

Idiomas

Inglês avançado (leitura, escrita e conversação)

Dimensões do Cargo

Gestão do orçamento de desenvolvimento das áreas atendidas

Acompanhamento de indicadores de pessoas : turnover, absenteísmo, engajamento, headcount e produtividade

KPIs de eficiência organizacional e evolução de liderança