Gerente De Rh

Studio W Cabeleireiros Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços em São Paulo está em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar a equipe de RH. O profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas, além de garantir um ambiente de trabalho saudável. As principais responsabilidades incluem gerenciar as atividades do departamento, definir diretrizes, e administrar o ciclo completo de talentos, assegurando a conformidade com a legislação. É essencial experiência na área e habilidades de liderança.

Qualificações

• Experiência em liderança de equipe de Recursos Humanos.
• Conhecimento em políticas de gestão de pessoas.
• Habilidade para promover um ambiente de trabalho saudável.
• Capacidade de alinhar áreas com a estratégia organizacional.
• Experiência com atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades

• Gerenciar as atividades das áreas integradas do departamento.
• Definir metas e liderar a equipe com foco em resultados.
• Acompanhar tendências em gestão de pessoas.
• Administrar contratos com profissionais externos.
• Contribuir com soluções estratégicas em reuniões.
• Gerenciar o ciclo completo de talentos.
• Assegurar conformidade legal e interna.
• Fomentar um ambiente colaborativo.
• Promover a integração entre áreas.
• Desenvolver políticas de gestão de pessoas.

Descrição da oferta de emprego

O Gerente de Recursos Humanos lidera a equipe de RH, desenvolve e implementa políticas de gestão de pessoas, assegura o alinhamento estratégico entre as áreas e promove um ambiente de trabalho saudável. Também é responsável por atrair, reter e desenvolver talentos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa.

Responsabilidades

• Gerenciar as atividades das áreas integradas do departamento: DP, RH, Jurídico e Treinamento e Desenvolvimento.
• Definir metas, diretrizes e estratégias, liderando a equipe de Recursos Humanos com foco em resultados.
• Acompanhar tendências em gestão de pessoas, promovendo inovação e excelência contínua.
• Administrar contratos e parcerias com profissionais externos, assegurando conformidade e qualidade.
• Contribuir com soluções estratégicas em reuniões com a diretoria e áreas corporativas.
• Gerenciar o ciclo completo de talentos, incluindo atração, seleção, retenção e desenvolvimento, com foco em capacitação contínua.
• Assegurar conformidade legal e interna, com atuação ética e transparente.
• Fomentar um ambiente colaborativo e saudável, estimulando a comunicação e o crescimento profissional.
• Promover a integração entre áreas, alinhando estratégias e fortalecendo a colaboração interna.
• Desenvolver políticas e programas de gestão de pessoas alinhados aos objetivos organizacionais.