Consultor (a) de Remuneração

Assai Atacadista; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de atacado em São Paulo está em busca de um(a) Consultor(a) de Remuneração para atuar em design organizacional, diagnósticos de remuneração e implementação de programas de comissionamento. A posição requer formação em áreas como Administração ou Economia, além de experiência em Excel avançado. O candidato ideal terá forte capacidade analítica e experiência em ambientes desafiadores. Esta é uma ótima oportunidade para quem deseja fazer parte de um time que valoriza a diversidade e a inclusão.

Qualificações

• Experiência com Excel avançado e valorização de vivência com VBA.
• Forte capacidade analítica e orientação a dados.
• Desejável experiência em grandes estruturas ou ambientes desafiadores.

Responsabilidades

• Atuar com design organizacional e criação de novas estruturas.
• Trabalhar com diagnósticos de remuneração e simulações salariais.
• Garantir qualidade e integridade dos dados para tomada de decisão.
• Desenhar e implementar programas de comissionamento.

Conhecimentos

Excel avançado com VBA

Capacidade analítica

Conhecimento em métodos de avaliação de cargos

Uso prático de IA

Formação académica

Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Consultor (a) de Remuneração, também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.

Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.

Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.

#vemSerAssaí

• Formação emAdministração, Economia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas;
• Experiência com Excel avançado - valorizamos vivência com VBA;
• Conhecimento em métodos de avaliação de cargos, preferencialmente Korn Ferry;
• Familiaridade com o uso prático de IA em contextos corporativos;
• Forte capacidade analítica, com raciocínio lógico e mentalidade orientada à dados;
• Desejável experiência em grandes estruturas ou ambientes que exigiram criação de novos modelos.
• Atuar com design organizacional, criação de novas estruturas organizacionais, organogramas, modelagem de áreas e alinhamento estratégico das funções;
• Trabalhar com diagnóstico de Remuneração regionalizada, estudos, práticas e simulações salariais em diferentes cenários;
• Construir e atualizar estruturas de cargos e carreiras da empresa, garantindo eficiência e ganho de produtividade;
• Atuar com estruturação de novas carreiras de cargos e análise profunda de tabelas salariais, mantendo a equidade interna e a competitividade externa da Remuneração;
• Garantir a qualidade, integridade e consistência dos dados, promovendo visibilidade e tomada de decisão para a empresa;
• Desenhar e implementar programas de comissionamento eficientes e competitivos, alinhados aos objetivos do negócio;
• Aplicar metodologias de avaliação e precificação de cargos, especialmente Korn Ferry, a fim de garantir consistência e alinhamento com o mercado;
• Propor e liderar iniciativas de melhoria contínua, com foco em automação e inovação de processos;
• Manter forte visão de negócios (visão 360º) e atuar como parceiro estratégico das áreas, entendendo suas necessidades e desafios.