Auxiliar/Assistente De Recursos Humanos

Gbl Transportes; Guarulhos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa especializada em transporte está em busca de um Auxiliar Assistente de Recursos Humanos. O candidato ideal deve estar cursando Ensino Técnico ou Superior nas áreas de Administração ou Recursos Humanos e ter interesse em ferramentas do Office. A função é um estágio ou Assistente Jr, com um horário de 30 horas por semana e flexibilidade. Oferecemos experiência prática no setor de RH, com responsabilidades variadas e um ambiente dinâmico.

Serviços

Noc Fit: programa de incentivo à prática esportiva e vida saudável

Vale Alimentação

Qualificações

• Cursando Ensino Técnico ou Superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e similares.
• Interesse em ferramentas Office (Power Point, Word, Excel).
• Inglês Básico.

Responsabilidades

• Atuar no setor de Recursos Humanos na modalidade de Estágio ou Assistente Jr.
• Trabalhar 30 horas semanais em horário flexível.

Conhecimentos

Conhecimento em ferramentas Office

Inglês Básico

Formação académica

Cursando Ensino Técnico ou Superior em Administração

Descrição da oferta de emprego

Auxiliar Assistente de Recursos Humanos

Estamos buscando uma pessoa para o setor de Recursos Humanos na modalidade de Estágio ou Assistente Jr 30h/semana.

• Cursando Ensino Técnico ou Superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e similares.
• Conhecimento/Interesse em ferramentas Office (Power Point, Word, Excel)
• Inglês Básico

HORÁRIO: 09h às 16h (com 1 hora de almoço) | Há possibilidade de flexibilidade.

Vínculo: Estágio ou Assistente Jr (PJ) 30h/semana.

Remuneração: à combinar.

• Noc Fit: programa de incentivo à prática esportiva e vida saudável.
• Vale Alimentação.

Local: 09299-899 Santo André, São Paulo.

Gerente de RH

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação, que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias.
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A.
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida em todos os subsistemas de RH.
• Domínio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação.
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Analista de Recursos Humanos Sênior

O Grupo NTSec é uma plataforma de soluções inovadoras em segurança.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas.
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo.
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional.
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento.
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho.
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna.
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário.
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas e demais atividades.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

Local: São Paulo, SP.

Analista de Recursos Humanos Sênior

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão proteger a saúde dos consumidores. ...

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os gestores responsáveis.
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa.
• Conduzir a integração de novos funcionários.
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários.
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários.
• Realizar o plano de recuperação de funcionários.
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário.
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos.
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas de qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente.
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos.

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas.
• Vivência na condução de processos seletivos e entrevista por competências.
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs e dos principais usos (LinkedIn, InfoJobs).
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP.
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos.

Local: São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil.

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

Somos a Copa Energia, referência em soluções energéticas. ...

Responsabilidades e atribuições:

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos.
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia.
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH, documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite.
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH.
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos orçamentários.
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH.
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH.
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH.
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH.
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins.
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos.
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de RH, com noções de APIs, fluxos de integração.
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite.
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD.
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia.
• Excel Avançado e Noções de BI.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (IA, automação, analytics).
• Experiência com RFI/RFP e homologação de sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores.
• Noções de UI, UX e Design Thinking.
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Local: Morumbi - SP.

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados).

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra.
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover.
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra.
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada.
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade).
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão.
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações:

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

Local: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial.

Benefícios: VR e VA, Assistência Médica Amil, Day Off no mês de aniversário, Convênio Farmácia.

Assistente Administrativo

Estamos em busca de uma pessoa proativa, organizada e com visão prática para assumir a função de Assistente Administrativo, atuando de forma próxima à liderança e apoiando áreas essenciais da empresa como Financeiro, RH e rotinas administrativas gerais.

Principais responsabilidades:

• Apoio ao controle financeiro (lançamentos, contas a pagar e receber, conciliação bancária, organização de documentos para contabilidade).
• Interface com a empresa de contabilidade parceira.
• Apoio em rotinas de RH: controle de ponto, admissões, benefícios, comunicação com folha de pagamento.
• Gestão de compras e suprimentos do escritório.
• Apoio na organização de contratos, arquivos e sistemas internos.
• Suporte administrativo geral à liderança da empresa.

Requisitos:

• Formação técnica ou superior em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência prévia em funções administrativas, financeiras ou de recursos humanos.
• Conhecimento em informática, especialmente em Excel e sistemas de gestão financeira e RH.
• Habilidades de comunicação escrita e verbal.

Local: Barueri, São Paulo.