Assistente de RH

abler Vagas; Maringá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Maringá está buscando um Assistente de Recursos Humanos para dar suporte a projetos estratégicos. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, monitorar indicadores de desempenho e auxiliar em diagnósticos de cultura organizacional. É necessário ter experiência mínima de 6 meses em funções de apoio ao RH e estar cursando ou ter graduação em áreas relacionadas. O contrato é PJ e a jornada é de segunda a sexta das 08:00 às 17:00.

Qualificações

• Experiência mínima de 6 meses em funções de apoio ao RH.
• Conhecimento básico em processos da área de RH.

Responsabilidades

• Dar suporte direto às rotinas e projetos estratégicos de RH.
• Acompanhar ações relacionadas à cultura e clima organizacional.
• Realizar o fluxo completo de Recrutamento e Seleção.

Conhecimentos

Habilidade analítica

Conhecimento básico dos subsistemas de RH

Formação académica

Cursando ou graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email

[e-mail]

Nível

Assistente

Cursos de

(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade

Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Indiferente

Tipo de contrato

PJ

Jornada de trabalho

Segunda a sexta das 08:00 as 17:00

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar alocado(a) em um dos clientes da EuVoo RH, dando suporte direto às rotinas e projetos estratégicos de RH.

Responsabilidades

• Diagnóstico e Cultura Organizacional
• Acompanhar ações relacionadas à cultura e clima organizacional
• Aplicar e compilar pesquisas de clima organizacional e cultura
• Redesenho Estrutural e Procedimentos (POPs)
• Apoiar no mapeamento de cargos, funções e fluxos para atualização do organograma
• Auxiliar na revisão semestral da estrutura para ajustes organizacionais
• Plano de Cargos e Salários (PCS)
• Atualizar descrições de cargos e papéis
• Apoiar no levantamento de faixa salarial, benefícios, bonificações, comissionamentos e afins
• Contribuir na revisão anual da estrutura de cargos e salários
• RH Estratégico e Performance
• Acompanhar e auxiliar na análise de indicadores de desempenho por cargo
• Apoiar no acompanhamento semestral de indicadores, via feedbacks e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
• Apoiar na revisão anual acompanhamento semestral e alinhamentos mensais de performance
• Mentoria de Liderança Evolutiva
• Apoiar no levantamento de perfis comportamentais das lideranças, por meio do Teste DISC
• Recrutamento e Seleção
• Realizar o fluxo completo de Recrutamento e Seleção
• Apoiar em processos de admissão, demissão e contratação de profissionais

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Experiência mínima de 6 meses em funções de apoio ao RH.
• Conhecimento básico dos subsistemas de RH
• Habilidade analítica
• Conhecimento básico em processos da área de RH
• Cursando ou graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Redução de 20% no tempo médio de contratação.
• Melhoria de 15% na taxa de retenção de novos colaboradores no primeiro ano.
• Contribuição para a conformidade total com as normas trabalhistas.
• Impacto direto na eficiência operacional dos processos de RH.