Analista De Recursos Humanos Sênior

Vertiv; Sorocaba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está em busca de um profissional para a gestão de folhas de pagamento. O candidato ideal deve ter formação em Administração, Finanças ou Recursos Humanos e experiência relevante, com conhecimento em legislação trabalhista e contabilidade. As responsabilidades incluem garantir a qualidade das informações de pagamento, responder a auditorias, e assegurar a conformidade com regulamentações trabalhistas. Excel avançado e inglês intermediário são desejáveis. O cargo oferece a oportunidade de impacto significativo nas operações da empresa.

Qualificações

• Desejável mais de quatro anos de vivência em posição equivalente.
• Conhecimento em legislação trabalhista e folha de pagamento.

Responsabilidades

• Revisar e enviar a incidência das folhas de pagamento.
• Responder a autoridades e auditorias diversas.
• Cumprir as regulamentações trabalhistas locais.
• Apoiar na gestão de benefícios dos funcionários.

Conhecimentos

Conhecimento de sistemas de seguridade social

Legislação trabalhista

Contabilidade

Gestão de horas extras

Excel intermediário ou avançado

Inglês intermediário

Espanhol

Formação académica

Bacharelado em Administração, Finanças ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Revisão e envio da incidência das folhas de pagamento, garantindo a qualidade das informações.
• Revisão da folha de pagamento processada pelo software de folha de pagamento e correção de erros na folha de pagamento, mitigando impactos e riscos econômicos e garantindo o pagamento correto aos funcionários e entidades governamentais.
• Resposta a autoridades e auditorias diversas (Previdência Social, ISO, Compliance, SAT, Secretaria do Trabalho, Finanças, HCM, etc.), mitigando riscos de multas e gerenciamento de KPIs das informações tratadas pela folha de pagamento e administração de pessoal.
• Segmentação contábil para finanças para registro adequado na contabilidade.
• Cumprir as regulamentações trabalhistas locais, incluindo relatórios e informações para entidades públicas de fiscalização.
• Inclusões e movimentações de funcionários (promoção, mérito, mudança de estrutura), bem como a elaboração de anexos contratuais de acordo com a legislação local, garantindo a conformidade com os regulamentos e mitigando os riscos de multas ou processos judiciais.
• Atualizar, juntamente com a área jurídica, se forem necessários ajustes devido a mudanças nos regulamentos.
• Realização de cálculos para pagamento de PTU (Programa de Participação nos Resultados) e provisões ou outros, conforme aplicável no país.
• Estimativa de cálculos de indenização com cenários que permitam a tomada de decisão.
• Análise e recomendações de cenários para garantir o melhor custo-benefício na negociação de políticas locais de GMM, Life, etc.
• Gerenciamento de benefícios, suporte para a renovação de contratos de benefícios de funcionários e proposta de melhorias.
• Consultoria aos funcionários sobre questões de RH e administração de pessoal.
• Responsável pela previsão orçamentária e de C&C do país para permitir que a gerência analise os desvios orçamentários.
• Consolidação e métricas de fcst e orçamento da Latam, incluindo vagas capturadas no ORC segmentadas por conta contábil.
• Cálculo de drivers para o planejamento da força de trabalho e análise de desvios significativos em relação ao fcst ou ao orçamento financeiro.
• Métricas e análises dentro do escopo que permitem que a empresa tenha visibilidade dos gastos com folha de pagamento para facilitar a tomada de decisões (instalações de contratos, entre outros)
• Custos de reestruturação.
• Atualização de documentos e / ou esquemas de pagamento alinhados às mudanças legislativas, garantindo que os documentos e / ou pagamentos incluam tais ajustes, conforme apropriado.
• Desenvolvimento e implementação de melhorias sistêmicas para o aprimoramento contínuo da administração de pessoal.
• Gerenciamento e treinamento de HCM para os funcionários da área.
• Gerenciamento e cálculo do Bônus do Plano de Incentivo de Vendas, suporte na elaboração da política de bônus do SIP, elaboração de provisões contábeis do bônus do SIP
• Análise de informações para negociações sindicais e apoio nessas negociações.
• Participação de projetos globais na área.
• Assessoria em questões trabalhistas aos gestores e alinhamento com a área jurídica.

Requisitos

• Bacharelado em Administração, Finanças ou Recursos Humanos
• Desejável mais de quatro anos de vivência em posição equivalente.
• Conhecimento de sistemas de seguridade social, legislação trabalhista, contabilidade e folha de pagamento.
• Conhecimento em gestão de horas extras e tipos de contratos de trabalho.
• Excel intermediário ou avançado
• Nível intermediário de inglês
• Espanhol desejável