Analista de recursos humanos pleno (talent acquisition)

Netvagas; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um profissional com graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH, com espanhol avançado e experiência sólida em Recrutamento e Seleção para diversos países da América Latina. O profissional atuará em processos end-to-end, entrevistas estruturadas e preparará indicadores de desempenho. Buscamos alguém comprometido em garantir uma experiência positiva para os candidatos e que tenha conhecimento em ferramentas como Gupy e LinkedIn Recruiter.

Qualificações

• Graduação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou similares.
• Espanhol avançado é imprescindível.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção na América Latina.
• Experiência com programas de estágio e jovem aprendiz.

Responsabilidades

• Conduzir processos end-to-end de R&S para diversos países.
• Entrevistar candidatos com metodologias estruturadas.
• Preparar indicadores da área de recrutamento.
• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante o processo seletivo.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos end-to-end

Hunting ativo

Entrevistas estruturadas

Análise de indicadores de R&S

Interface com liderança

Formação académica

Graduação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Gupy

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

OBRIGATÓRIO

• Graduação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH e outros.
• Espanhol avançado.
• Experiência sólida com Recrutamento e Seleção para diversos países da América Latina.
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e atração ativa de talentos.
• Experiência com Gupy, LinkedIn Recruiter
• Experiência com Programa de Estágio e Jovem Aprendiz.

DESEJÁVEL

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
• Espanhol avançado.
• Experiência em empresas de tecnologia, data centers, contrução ou infraestrutura.
• Participação em projetos estruturantes de RH (ATS, EVP, employer branding, melhoria de processos).
• Conhecimento de metodologias ágeis e ferramentas de analytics em R&S.
• Conduzir processos end-to-end de R&S para diferentes países da América Latina, garantindo aderência ao perfil e prazos estabelecidos.
• Realizar hunting ativo em sites especializados, redes sociais profissionais, mapeamento de mercado e abordagem direta de talentos estratégicos.
• Entrevistar candidatos utilizando metodologias estruturadas (ex. : STAR, por competências).
• Atuar no relacionamento com as lideranças, alinhamento dos perfis e recomendações estratégicas.
• Preparar e acompanhar indicadores da área (time to fill, SLA, qualidade da contratação, diversidade, entre outros).
• Garantir experiência positiva ao candidato durante todo o processo seletivo.
• Participar de feiras, eventos e ações de employer branding voltadas para LATAM.
• Apoiar a definição de políticas e práticas de R&S para diferentes países da região.
• Ter interface com os demais subsistemas de RH afim de muni-los com insights do mercado;
• Realizar interface com fornecedores externos, caso necessário.
• Atuar em projetos de melhoria contínua do processo de R&S