Analista De Recursos Humanos - Departamento Pessoal

buscojobs Brasil; Paraná; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Analista de Recursos Humanos para apoiar na gestão da folha de pagamento e no recrutamento de colaboradores. O profissional deve ter experiência em legislação trabalhista e habilidades de comunicação. A vaga oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento profissional. Localização: Paraná.

Serviços

Vale alimentação

Vale refeição

Convênio farmácia

Gympass

Seguro de Vida em Grupo

Qualificações

• Experiência com sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento.
• Conhecimento em rotinas de DP e legislação trabalhista.
• Familiaridade com seleção de currículos e triagem online.

Responsabilidades

• Apoiar no processamento da folha de pagamento mensal.
• Gerenciar as relações humanas internas e atender colaboradores.
• Realizar recrutamento e seleção, triagem, pré-seleção e agendamento de entrevistas.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Relacionamento Interpessoal

Legislação Trabalhista

Formação académica

Cursando ou formado em Ciências Contábeis ou Administração

Ferramentas

Sistemas de Ponto Eletrônico

Folha de Pagamento

Descrição da oferta de emprego

Analista de recursos humanos - departamento pessoal

Descrição:

• Apoiar no processamento da folha de pagamento mensal, conferindo lançamentos, descontos, horas extras, adicionais e benefícios;
• Realizar cálculos de férias, 13º salário, rescisões contratuais e homologações;
• Emitir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF, contribuições sindicais, entre outros);
• Controlar e lançar admissões, alterações contratuais, afastamentos e desligamentos no sistema;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e prazos legais (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, etc.).

Observações sobre a remuneração: Não informado

Especialista em Recursos Humanos

Desenvolva sua carreira em uma posição que oferece desafios e oportunidades para o crescimento profissional.

Aqui, você terá a chance de trabalhar diretamente com a gestão de pessoas, folha de pagamento e apoio administrativo. Nossa equipe está em busca de um(a) profissional proativo, organizado e com bom relacionamento interpessoal para atuar em nosso setor de recursos humanos.

Nossas principais responsabilidades incluem:

• Gestão das relações humanas internas: atendimento a colaboradores, organização de demandas de RH e apoio em decisões operacionais
• Controle de ponto eletrônico: faltas, atrasos, abonos, atestados e banco de horas
• Recrutamento e seleção: triagem, pré-seleção e agendamento de entrevistas
• Divulgação de vagas e contato com sindicato para captação de currículos
• Admissão de novos colaboradores: documentação, integração e exames admissionais
• Gerenciamento da folha de pagamento em conjunto com contabilidade
• Definição de salários e benefícios conforme o plano de cargos
• Manutenção dos registros e arquivos de funcionários
• Acompanhamento do clima organizacional e feedbacks internos
• Apoio no controle orçamentário do setor

Para esta posição, estamos procurando por alguém com:

• Cursando ou formado em Ciências Contábeis, Administração ou áreas correlatas
• Experiência com sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento
• Conhecimento em rotinas de DP, legislação trabalhista e relacionamento sindical
• Familiaridade com seleção de currículos e triagem online

Como diferencial, aproveite a chance de se desenvolver em um ambiente dinâmico e de aprendizado constante!

Estagiário de recursos humanos

Ponta Grossa, Paraná Velloso Gagno Sociedade Advocacia

Descrição Do Trabalho

Assistente de recursos humanos e departamento pessoal (3)

Descrição Do Trabalho

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;

Controlar o registro de ponto dos funcionários;

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa;

Assistente de recursos humanos (dho) - ponta grossa (pr)

Ponta Grossa, Paraná Princesa dos campos

Descrição Do Trabalho

Candidate-se rapidamente pelo email:

Requisitos e qualificações:

• Experiência em Recursos Humanos - Mínimo 2 anos de experiência em RH, com foco em recrutamento e seleção
• Conhecimento de legislação trabalhista - Conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira
• Habilidades de comunicação - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de lidar com diferentes níveis hierárquicos
• Capacidade de trabalhar em equipe - Capacidade comprovada de trabalhar em equipe e colaborar com outros departamentos
• Conhecimento de ferramentas de RH - Conhecimento de ferramentas de RH, como sistemas de gestão de pessoas e recrutamento

Desejável:

• Certificação em RH - Certificação em RH, como CHR ou similar, é considerada um diferencial
• Experiência em treinamento e desenvolvimento - Experiência em treinamento e desenvolvimento de colaboradores é um plus
• Conhecimento de inglês - Conhecimento de inglês é desejável, mas não obrigatório
• Experiência em cultura organizacional - Experiência em fomentar a cultura organizacional por meio de ações de endomarketing e comunicação interna é um diferencial
• Conhecimento de ferramentas de análise de dados - Conhecimento de ferramentas de análise de dados é um plus, para ajudar a tomar decisões informadas

Responsabilidades e atribuições:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção eficazes, garantindo o alinhamento dos perfis dos candidatos à cultura e às competências estratégicas da empresa
• Apoiar e fomentar a cultura organizacional por meio de ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo a motivação e o engajamento dos colaboradores
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas da empresa, minimizando riscos e garantindo a reputação da empresa
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, melhorando a performance e a retenção de talentos
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas

Benefícios: Vale alimentação, Vale refeição, Convênio farmácia, Gympass, Seguro de Vida em Grupo

Jornada de trabalho: Administrativo.

Conhecimentos:

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Cursando

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