Analista de Gente e Gestão Pl

vagas.sc; Florianópolis; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Florianópolis procura um profissional generalista em RH para atuar em processos de recrutamento e seleção. O candidato ideal terá de 2 a 4 anos de experiência e será responsável por planejar a integração de novos colaboradores, além de gerenciar o desenvolvimento e o engajamento da equipe. A posição oferece trabalho híbrido e diversas vantagens, como bônus de desempenho e acesso a sessões de psicoterapia online.

Serviços

Bônus de fim de ano atrelado à performance da empresa

Acesso mensal a sessões de psicoterapia online

Gympass

Dia de folga no aniversário

Licença remunerada maternidade e paternidade

Qualificações

• Experiência de 2 a 4 anos em atuação generalista em RH.
• Vivência em rotinas de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas.
• Conhecimento de indicadores de RH e gestão de clima.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores.
• Apoiar na aplicação de ciclos de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Comunicação clara e empática

Capacidade analítica

Organização

Formação académica

Formação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração

Ferramentas

Pacote Office/Google Workspace

Ferramentas de R&S (ATS)

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Atuar de forma generalista nos subsistemas de Gente & Gestão, com foco inicial em Atração e Seleção e DHO, mas com visão global para desenvolver e sustentar os processos de RH, apoiando líderes e times em todas as etapas da jornada do colaborador. O cargo tem papel essencial na estruturação, execução e acompanhamento das práticas de pessoas, garantindo agilidade, coerência cultural e proximidade com o negócio.

Responsabilidades e atribuições

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, testes (quando necessário), feedback e proposta);
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de aceite);
• Apoiar gestores na definição de perfil e na construção de descrições de cargos;
• Gerir a experiência do candidato e fortalecer a marca empregadora.

Onboarding e Integração

• Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores (kits, cronograma e acompanhamento);
• Realizar follow-ups de adaptação e alinhar percepções com gestores nos primeiros meses.

Desenvolvimento e Engajamento

• Mapear necessidades de treinamentos e desenvolvimento, assim como apoiar a construção de trilhas e conteúdos internos;
• Conduzir a comunicação interna, planejar e executar campanhas, eventos de datas comemorativas e programas de reconhecimento;
• Contribuir para a realização de ações de clima e cultura (pesquisas, encontros, feedbacks).

Gestão de Desempenho e Processos

• Apoiar na aplicação de ciclos de avaliação de desempenho e acompanhamento de metas;
• Organizar e manter atualizados os documentos e políticas internas da área (manuais, organogramas, descrições de cargo, etc.);
• Apoiar no controle de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões e desligamentos).

Interface com outras áreas

• Fazer a ponte entre a área de Pessoas e o financeiro, enviando informações de admissões, férias e desligamentos;
• Responsável pelos contratos dos colaboradores e aditivos;
• Conferir documentos e manter atualizadas as planilhas de controle de benefícios e remuneração.

Requisitos e qualificações

• Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio de Recrutamento e Seleção e vivência em rotinas de DHO.
• Entrevistas por competências, ferramentas de R&S (ATS), pacote Office/Google Workspace, noções de indicadores de RH e gestão de clima.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e empática;
• Organização e gestão de prioridades;
• Protagonismo e senso de dono;
• Capacidade analítica e visão de negócio;
• Foco em resultado com sensibilidade humana;
• Adaptabilidade e curiosidade para aprender.

Requisitos Desejáveis – Será um diferencial:

• Experiência em empresas de pequeno porte ou startups; vivência com cargos técnicos (engenharia, tecnologia ou construção civil);
• Ter conduzido programas de trainee e estágios corporativos;
• Ter conduzido PDI’s com lideranças.

Formação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.

Modelo de trabalho:Híbrido (2 dias na semana presencial no nosso escritório em Florianópolis/SC e 3 dias home office).

Informações adicionais

🎁 Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa;

🌴Férias remuneradas;

✨ Acesso mensal asessões de psicoterapia online e teleconsultas;

💪Gympass;

🧘 Day off de aniversário;

🎯 Plano de cargo atrelada a avaliação de desempenho;

🍼 Licença remunerada maternidade e paternidade;

📚 Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;

Iniciativas internas

☕ Café Otus todas as quintas-feiras para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;

🚀 Somos GTPW, certificados como um ótimo lugar para se trabalhar;

🍌 Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;

🏆 Gincana para descontrair no decorrer do ano;

🎮 Gamificação.