Analista Change Management Sênior

Itaú; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira em São Paulo procura um(a) Analista Sênior de Change Management para conduzir estratégias de transformação. O profissional será responsável por garantir a adoção de mudanças e o engajamento de stakeholders, implementando planos de comunicação e análise de impacto. É essencial ter formação superior em áreas correlatas, experiência sólida em gestão da mudança e habilidades de comunicação. Esta é uma oportunidade de fazer parte de uma jornada transformadora na empresa.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão da mudança em projetos de transformação organizacional.
• Habilidade para atuar em ambientes complexos com múltiplos stakeholders.
• Excelentes competências de comunicação e negociação.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão da mudança.
• Conduzir análises de impacto organizacional e planos de mitigação.
• Criar e executar planos de comunicação e engajamento.

Conhecimentos

Gestão da mudança

Comunicação

Influência

Negociação

Análise de impacto

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou Comunicação

Ferramentas

Metodologias Prosci e HCMBOOK

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Change Management para atuar como peça-chave na condução do programa de transformação da BUPJ. Essa posição será responsável por garantir a adoção efetiva das mudanças, engajamento das partes interessadas e sustentação das iniciativas estratégicas, alinhadas aos objetivos de negócio.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão da mudança para projetos robustos do programa de transformação operacional e cultural.
• Conduzir análises de impacto organizacional e planos de mitigação.
• Criar e executar planos de comunicação, treinamento e engajamento para diferentes públicos.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de stakeholders e na promoção da cultura de mudança.
• Monitorar indicadores de adoção e efetividade das iniciativas, propondo ajustes quando necessário.
• Garantir alinhamento entre as áreas de negócio, tecnologia e pessoas para assegurar a entrega dos resultados esperados.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão da mudança (Change Management) em projetos de transformação organizacional.
• Conhecimento em metodologias como Prosci, HCMBOOK ou similares.
• Habilidade para atuar em ambientes complexos e com múltiplos stakeholders.
• Excelentes competências de comunicação, influência e negociação.

Estamos em constante transformação e esperamos que você nos ajude nessa jornada!

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