Specialiste Genie Civil F/H

Bridgestone; South Africa; On-site; ZAR 300 000 - 400 000; Full time

Job summary

Une entreprise de pneumatiques recherche un Spécialiste Pneumatiques Génie Civil en Afrique du Sud. Le candidat devra vendre des produits, coordonner des actions avec des revendeurs et fournir des rapports hebdomadaires. Une expérience de 5 ans dans le domaine et des compétences techniques en génie civil sont nécessaires. De plus, une bonne communication et un esprit d'équipe sont cruciaux pour réussir dans ce rôle au sein d'une équipe engagée et inclusive.

Benefits

Formation et mentorat régulière

Environnement de travail dynamique

Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le secteur des pneumatiques ou du Génie Civil.
• Compétences en analyse technique et proposition de solutions.
• Connaissance des matériels et des sites du domaine génie civil.

Responsibilities

• Réaliser les objectifs de vente et de marge.
• Prospecter et promouvoir des produits auprès des clients.
• Assurer un reporting de l'activité auprès du responsable.

Skills

Vente de produits techniques

Relation client

Analyse technique

Esprit d'équipe

Education

BAC +2 / BAC +4 en commerce ou technique

Tools

Pack Office

Job description

Objectif du poste

Le/la Spécialiste Pneumatiques Génie Civil a pour mission principale la vente de l’ensemble des produits de la gamme Génie Civil commercialisés par la Société afin d’obtenir une progression de son chiffre d’affaires, d’atteindre et dépasser le budget qui lui a été fixé pour une amélioration de sa productivité.

En sa qualité de Spécialiste Génie Civil, il/elle a également pour mission de transmettre son expérience à ses collègues et de coordonner le plan d’action Génie Civil de la région en lien avec la stratégie définie par l’entreprise.

Responsabilités

Réaliser les objectifs définis par la Direction Commerciale en unité, chiffre d’affaires et marge.

Agir auprès des UTILISATEURS

• Prospecter, visiter et promouvoir nos produits auprès des flottes avec une attention particulière pour les Clients cibles
• Faire suivre les commandes vers nos Revendeurs Partenaires
• Mettre en place et suivre les essais auprès des utilisateurs directs et indirects (dans ce cas en collaboration avec les Revendeurs Partenaires)
• Suivre les performances et le comportement des produits auprès des Flottes cibles, en coordination avec le Responsable produits AG/GC et le Service Technique
• Développer une approche grands comptes et promouvoir les offres grands comptes vers les bases locales
• Promouvoir l’innovation avec les produits et solutions de service du groupe
• Générer des demandes OE (en liaison avec BSEU)

Visiter les REVENDEURS

• Mettre en place, développer et suivre le réseau de Revendeurs, en liaison avec sa hiérarchie
• Négocier les Objectifs Annuels, quantitatifs et qualitatifs
• Valoriser nos offres de solutions innovantes
• Proposer, valoriser les Conditions commerciales et les Actions promotionnelles
• Suivre l’évolution des ventes par mois et par Client
• Proposer les actions correctives adaptées
• Animer les Revendeurs Partenaires et les appuyer dans leur démarche Utilisateurs
• Assister les Concessionnaires dans l’acceptation et la préconisation de notre marque en 1ère monte

2) ASSURER UN REPORTING HEBDOMADAIRE ET MENSUEL DE SON ACTIVITE AUPRES DE SON RESPONSABLE HIERARCHIQUE

• Rédiger les rapports de visite détaillés dans nos outils digitaux
• Rédiger des plans de tournée hebdomadaires
• Veiller au positionnement de notre marque face à la concurrence
• Participer à la mise en place et à l’application des actions destinées aux revendeurs Partenaires
• Proposer des actions de stimulation et d’animation
• Formation et information des clients en coordination avec ses collègues, sa hiérarchie et le Service Technique
• Coordination avec les commerciaux des autres produits
• Participer aux foires régionales, en appui de revendeurs partenaires
• Coopérer dans les problèmes de crédit
• Accompagner et assister les RS PL et Spécialistes Agraire dans la connaissance et la maîtrise des gammes Génie Civil et de leurs champs d’application.
• Coordonner au niveau régional le déploiement de la stratégie Génie Civil définie par l’entreprise
• BAC +2 / BAC+ 4 (formation supérieure commerciale et/ou technique)

Expérience

• Expérience de minimum 5 ans dans les domaines techniques liés aux pneumatiques industriels ou au secteur du PL ou du Génie Civil

Compétences techniques

• Personne de terrain ayant l’expérience des produits techniques, doté d’un vrai sens de l’écoute et du conseil,
• Excellent(e) technicien(ne) capable d’analyser et de proposer des contre-mesures sur site,
• Compétences techniques du milieu génie civil (connaissance des matériels, des sites, maîtrise du TKPH, connaissance des sols…).
• Maitrise des outils informatiques (Pack Office, outils internes…)

Compétences linguistiques

• Français courant
• Notions d’anglais

Compétences générales/comportementales

• Bonne communication
• Personne de terrain
• Connaissances techniques
• Esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et capacité d’adaptation

Benefits

• Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.
• L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.
• Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
• Un environnement de travail véritablement mondial, dynamique et stimulant.
• L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.
• Une équipe diversifiée et inclusive.

Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co‑création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de «Servir la société avec une qualité supérieure», pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; Nous vous fournirons:

Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.