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Hospital-Jobs in Singapur

Resident Physician / Staff Registrar (KidSTART@KKH KIDS 0-3)

Singapore National Eye Centre

Singapur
Vor Ort
SGD 150.000 - 200.000
Vor 30+ Tagen
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Marketing & Operations Manager

Cryoviva Singapore Pte Ltd

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 100.000
Vor 30+ Tagen

Senior / Staff Nurse (Children's Kidney Centre)

National University Polyclinics

Singapur
Vor Ort
SGD 42.000 - 54.000
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Learning and Development Manager Manager (Leadership Development and Scholarship )

People Profilers

Singapur
Vor Ort
SGD 60.000 - 80.000
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Senior / Staff Nurse (SOC - Diabetes Clinic)

National University Polyclinics

Singapur
Vor Ort
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Vollzeit
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Zusammenfassung

Un hôpital réputé recherche un Médecin Résident / Registre du Personnel pour le programme KidSTART. Le rôle implique d'évaluer médicalement les nouveau-nés pendant les visites à domicile, de collaborer avec une équipe interdisciplinaire, et de fournir des conseils médicaux spécialisés, tout en assurant une coordination des soins pour les familles vulnérables. Les candidats doivent posséder un diplôme de médecine et au moins trois ans d'expérience en tant qu'agent médical.

Qualifikationen

  • MBBS ou diplôme médical équivalent requis.
  • Expérience d'au moins 3 ans comme médecin.
  • Capacité à travailler de manière autonome dans le département.

Aufgaben

  • Évaluation médicale postnatale des nourrissons pendant les visites à domicile.
  • Fournir des conseils cliniques et un soutien aux travailleurs clés.
  • Participer à des activités de formation médicale continue.

Kenntnisse

Interpersonal skills
Communication skills
Team collaboration
Clinical advice

Ausbildung

MBBS or equivalent medical degree
Post-graduate medical qualification
Jobbeschreibung

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KK Women's and Children's Hospital Pte. Ltd.

Job Category: Medical

Posting Date: 3 Jul 2025

For the role of a Resident Physician / Staff Registrar (KidSTART@KKH KIDS0-3), you will contribute to the KidSTART@KKH KIDS0-3 Home Visitation Programme as a clinician and a member in the trans-disciplinary team. You will provide consultative support to keyworkers for medical care aspects of the mother-child dyad.

Job Responsibilities

  • Postnatal medical assessment/evaluation for infants during home visits.
  • Provide anticipatory guidance and health promotion for families.
  • Provide clinical advice and support for keyworkers in their management of the mother-child dyad.
  • Provide advisory expert input in multi-disciplinary case discussions (internal and external inter-agency platforms).
  • Care coordination for mother-child dyad by collaborating with healthcare colleagues and making referrals to hospital speciality clinics where required.
  • Collaboration with community partners, including facilitating referrals to Child Protection Service (CPS) when indicated.
  • To participate in Medical Teaching and Training for the team, especially in the areas of antenatal and immediate postnatal care, child health and child development.
  • To take part in programme initiated Continuing Medical Education and Research activities.
  • To conform to the appropriate standard of medical and clinical service quality within the department.

Job Requirements and Competencies

  • MBBS or equivalent basic medical degree;
  • (Preferred) Post-graduate medical qualification e.g. Masters of Medicine (Family Medicine/Paediatrics), MRCPCH, MRCOG, recognised by Singapore Medical Council;
  • At least 3 years’ of Medical Officer experience;
  • Able to perform independently in the Department;
  • Adaptive, a good team player and possesses excellent interpersonal and communication skills;
  • Passionate and committed to work together with the team to improve the care of pregnant mothers and optimise child health and development of children from vulnerable families

We regret that incomplete applications will not be considered and only shortlisted applicants will be contacted for an interview.

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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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