Human Resources Manager

Radian Engineering Consulting Company; Buraydah; On-site; SAR 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

شركة استشارات هندسية رائدة في القصيم تبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لتطوير وإدارة منظومة الموارد البشرية. يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 4 سنوات في هذا المجال، ومعرفة متقدمة بالأنظمة الحكومية. سيشرف المدير على عمليات التوظيف والرواتب والمشاركة في تطوير البرامج التدريبية.

Qualifications

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• معرفة متقدمة بالأنظمة الحكومية مثل قوى.
• إجادة استخدام برامج الأتمتة لإدارة الموارد البشرية.

Responsibilities

• الإشراف على عمليات التوظيف والتقييم.
• إدارة الرواتب والبدلات بدقة.
• التنسيق مع الجهات الحكومية للامتثال.

Skills

التواصل الفعال

تحليل البيانات

إدارة الوقت

Education

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

شهادات مهنية مثل SHRM أو CIPD

Tools

HRMS

منصات الموارد البشرية الحكومية

Job description

Overview

الموقع: القصيم – مدينة بريدة

القطاع: شركة استشارات هندسية مرموقة

نوع الوظيفة: دوام كامل – إدارة عليا

الهدف العام للوظيفة

قيادة وتطوير منظومة الموارد البشرية بما يضمن الامتثال الكامل للأنظمة السعودية، وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين، الرواتب، والتأمينات، ضمن بيئة هندسية احترافية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها (يفضل الماجستير أو الشهادات المهنية مثل SHRM أو CIPD).
• خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية داخل شركات استشارات هندسية أو بيئات تقنية مشابهة.
• معرفة متقدمة بمنصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، و نظام مسيرات الرواتب.
• خبرة مثبتة في إعداد عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا لنظام العمل السعودي.
• إجادة استخدام برامج الأتمتة والأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية (HRMS).
• قدرة عالية على التواصل، التحليل، واتخاذ القرار في بيئات متعددة المهام.

المهام والمسؤوليات

• الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، التقييم، وإنهاء الخدمة.
• إعداد وتحديث السياسات الداخلية بما يتوافق مع الأنظمة المحلية والدولية.
• إدارة الرواتب، البدلات، والتأمينات الاجتماعية بدقة وشفافية.
• التنسيق مع الجهات الحكومية لضمان الامتثال الكامل (وزارة الموارد البشرية، التأمينات، الزكاة والضريبة).
• تطوير برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين.
• قيادة مبادرات تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة الأداء.