Analista de Gestión de Riesgos Logísticos | Monitoreo GPS
Desarrollo Logístico
Ecatepec de Morelos
Sur place
MXN 200 000 - 400 000
Plein temps
Il y a 3 jours
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Résumé du poste
Una empresa de logística de México busca un Analista de Gestión de Riesgos. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Criminología o campo afín y al menos 2 años de experiencia en investigaciones y entrevistas. Las responsabilidades incluyen la certificación de socios estratégicos, implementación de compromisos y monitoreo de unidades. Se ofrece sueldo competitivo y prestaciones superiores. La jornada es de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.
Prestations
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley y superiores
Qualifications
Licenciatura en Criminología, Criminalística o afín (titulado).
Experiencia en investigaciones, entrevistas e interrogatorios.
Conocimiento en técnicas de entrevista y normas de seguridad.
Experiencia en monitoreo GPS.
Licencia de manejo vigente.
Responsabilités
Ejecuta procesos de certificación de socios estratégicos.
Implementa compromisos con clientes en gestión de riesgos.
Monitorea unidades vía GPS.
Efectúa investigaciones y análisis de incidencias.
Connaissances
Investigaciones
Entrevistas
Interrogatorios
Prevención de riesgos
Análisis de información
Monitoreo GPS
Dominio de paquetería Office (nivel intermedio)
Formation
Licenciatura en Criminología, Criminalística o afín
Description du poste
Una empresa de logística de México busca un Analista de Gestión de Riesgos. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Criminología o campo afín y al menos 2 años de experiencia en investigaciones y entrevistas. Las responsabilidades incluyen la certificación de socios estratégicos, implementación de compromisos y monitoreo de unidades. Se ofrece sueldo competitivo y prestaciones superiores. La jornada es de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.