Weemedic Hr Site Leader / Hrbp

Weemedic; Xico; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de atención médica en Xico, Veracruz busca un Gerente de Recursos Humanos / HRBP. Este líder será responsable de guiar el departamento de recursos humanos, implementar estrategias de talento, y asegurar el cumplimiento de regulaciones locales. Se requiere experiencia en gestión de personas y desarrollo organizacional. El candidato ideal debe tener una licenciatura en recursos humanos y habilidades excepcionales de comunicación. Se integrará en un entorno orientado a resultados, promoviendo el compromiso y la productividad entre los empleados.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente dinámico y colaborativo

Formación

• Experiencia significativa en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional.
• Conocimiento en planificación de la fuerza laboral y cumplimiento legal.
• Habilidades en comunicación y liderazgo comprometido.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar el equipo de recursos humanos local.
• Implementar estrategias de adquisición de talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y regulaciones locales.

Conocimientos

Gestión de personas

Desarrollo organizacional

Planificación de la fuerza laboral

Cumplimiento legal

Comunicación estratégica

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado

Descripción del empleo

Expectativas y Resultados

Partner Estratégico :

• Como asesor confiable, brinde orientación y consulta a los líderes sobre asuntos relacionados con recursos humanos, por ejemplo, cumplimiento legal / procedimental, planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento y gestión del desempeño, planificación de sucesión, trabajar sobre el compromiso de los empleados, así como estrategia de compensación.
• Apoyar, entrenar y desafiar a líderes en temas de gestión de personas y desarrollo organizacional.
• Trabajar estrechamente con los líderes para mejorar la experiência laboral de los empleados, reforzar el compromiso, aumentar la productividad y la retención.
• Apoyar a los líderes en la identificación y evaluación de las necesidades de capacitación de los equipos.
• Implementar una herramienta de Gestión del Desempeño acorde a las necesidades del negocio, incluyendo los Objetivos Corporativos en Cascada.
• Implementar un programa de Desarrollo de Liderazgo acorde a las necesidades del negocio.
• Implementar el proceso de Revisión de Talento en línea con las necesidades del negocio.
• Asociarse con líderes externos cuando sea apropiado para lograr objetivos comerciales a través de la formulación y ejecución de estrategias efectivas.

Liderar la función de RH de la oficina :

• Liderar, gestionar y desarrollar el equipo local de recursos humanos que brinda soporte a las operaciones.
• Desarrollar estrategias de Adquisición de Talento y garantizar que los términos de contrato para nuevas contrataciones, promociones y transferencias cumplan con las regulaciones locales.
• Procesamiento de nómina con proveedor externo y enlace con Finanzas
• Garantizar que todo el trabajo administrativo y transaccional asociado con el soporte del negocio se complete de manera oportuna.
• Responsable de mejorar el programa de compensación general de los empleados, incluyendo remuneración, seguro médico, vacaciones y beneficios auxiliares para la mejora continua del compromiso.
• Proporcionar orientación, interpretación e implementación de políticas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de la oficina con las leyes y regulaciones locales para reducir cualquier tipo de responsabilidad legal.
• Responsable de la supervisión de las normas y reglamentos de salud y seguridad para garantizar el cumplimiento de la oficina.
• Proponer y gestionar el presupuesto de recursos humanos de la oficina local, incluyendo los costos de los programas y actividades relacionados con los empleados en toda la oficina (por ejemplo, fiestas navideñas, actividades de participación de los empleados, iniciativas de salud y bienestar...).

Agente de Cambio / Implementación de Proyectos :

• Apoyar a líderes y equipos a través de la implementación de iniciativas de cambio organizacional.
• Aplicar las mejores prácticas y herramientas de gestión del cambio para crear una estrategia que apoye a los líderes en la adopción de los cambios requeridos por un proyecto o iniciativa (centrándose en el lado humano del cambio).
• Asegurar que la organización impulse el cambio a través de las personas.
• Implementar proyectos relacionados con RR.HH.
• en línea con las prioridades corporativas y ayudar a identificar oportunidades de mejora y resolución de problemas.
• Lograr el nível requerido de apoyo y aceptación por parte del negocio.
• Apoyar la comunicación estratégica continua de Gestión del Cambio - soporte local.
• Soporte en programas / proyectos multioficina.
• Apoyar la implementación de programas de RRHH

Retos Mayores :

a) Construir y mantener una alta credibilidad con los líderes para asegurar influencia e impacto.

b) Comprender las necesidades y desafíos del negocio y brindar soluciones alineadas basadas en las mejo

El Gerente / HRBP de Recursos Humanos es responsable de la supervisión del departamento de Recursos Humanos a nível local y garantiza que se completen todas las funciones y tareas realizadas por el equipo de Recursos Humanos.

Además, esta función proporciona a la Dirección orientación y consulta sobre cuestiones relacionadas con los recursos humanos, como la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento y el desempeño, el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión y compensación.

Como asesor confiable, el Gerente / HRBP de Recursos Humanos desempeña un papel estratégico en el apoyo al liderazgo para lograr los objetivos comerciales alineados con la visión corporativa.

Además de apoyar a los líderes y equipos a través de la implementación de cambios organizacionales, el Gerente / HRBP de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas de Recursos Humanos a nível local y global cuando sea necesario, para implementar programas de Recursos Humanos.

Esto también incluye garantizar la aplicación e interpretación adecuadas de las políticas y procedimientos y el respeto de las regulaciones locales.