Supervisor de Recursos Humanos

Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector eléctrico en Tijuana busca un coordinador de Recursos Humanos para implementar la cultura organizacional y diseñar políticas de comunicación. Las responsabilidades incluyen coordinar el reclutamiento, participación en auditorías y administración de servicios a empleados. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar y una licenciatura relacionada. Beneficios como comedor subsidiado y SGMM están incluidos.

Servicios

Beneficios de acuerdo a la LFT

Comedor subsidiado

Seguro de gastos médicos mayores (SGMM)

Formación

• 3 años de experiencia en un puesto similar.
• Buena presentación y escritura, manejo de conflicto efectivo.
• Contar con visa vigente y preferiblemente residir por la zona del Blvd. 2000.

Responsabilidades

• Asistir en la implementación de la cultura organizacional.
• Elaborar descripciones de puestos y participar en encuestas de salarios.
• Coordinar actividades de reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos

Excelente comunicación en todos los niveles

Solución de conflictos

Trabajo en equipo

Educación

Lic. Administración de empresas, Psicología, Ingeniería o afín

Herramientas

Sistema TRESS

Descripción del empleo

Descripción y detalle de las actividades

Asiste al socio(a) estratégico(a) Coordinador de Recursos Humanos en la implementación de la cultura organizacional diseñando política de comunicación organizacional (boletines, correo electrónico, etc.) para Informar y motivar al personal.

Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización.

Analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas.

Participa en encuestas de sueldos y salarios, recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.

Monitorea al programa de evaluación del desempeño y proporciona los apoyos requeridos.

Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y / o de equipos de trabajo.

Atención a auditorias internas y externas

Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la Gerencia,

Evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.

Coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.

Puede participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas / bajas / modificaciones / vacaciones / permisos / incapacidades, etc.) para su captura y / o elaboración.

Puede dar seguimiento ante el Instituto Nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.

Implementa y diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y

de apoyo a la comunidad.

Administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como : transporte, cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, FONACOT, INFONAVIT, formatos de accidentes del IMSS, etc.

Aplicación y seguimiento al RIT, renovaciones y recisiones de contrato.

Experiencia y requisitos

• Carrera concluida (Lic. Admon de empresas, Psicologia, Ingeniería o a fin)
• Buena presentación
• Experiencia en puesto similar 3 años mínimo
• Excelente comunicación en todos los niveles
• Solución de conflictos
• Trabajo en equipo
• Manejo de sistema TRESS y reporteador
• Contar con visa vigente
• Importante vivir por la zona del blvd. 2000
• Incluir fotografía en CV

Beneficios

• Beneficios de acuerdo a la LFT
• comedor subsidiado
• SGMM