SUBDIRECTOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO

GP Vivienda; Monterrey; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector inmobiliario en Monterrey busca un líder en atracción de talento para garantizar la calidad y cobertura en la contratación. El candidato ideal tendrá más de 8 años de experiencia en reclutamiento y deberá implementar estrategias innovadoras y tecnológicas para optimizar la experiencia del candidato. Se requiere liderazgo de equipos y capacidad de análisis de datos.

Formación

• Más de 8 años en áreas de atracción de talento, con 3 años liderando equipos.
• Experiencia en implementación de KPIs y dashboards.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de atracción de talento.
• Asegurar cobertura y calidad en la contratación.
• Desarrollar un equipo de especialistas en reclutamiento.
• Impulsar la marca empleadora.

Conocimientos

Estrategias de atracción de talento

Análisis de datos aplicados a HR

Employer Branding

Reclutamiento tecnológico

Liderazgo en equipos de reclutamiento

Herramientas

ATS

IA

CRMs

Descripción del empleo

Fecha: 23 ago. 2025

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato. Será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua.
• Planeación Estratégica y Ejecución Operativa
• Asegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a SLA establecidos.
• Establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior.
• Diseñar e implementar estrategias para mantener un eNPS de candidatos conforme al plan anual.
• Gestión de Indicadores y Cultura de Datos
• Monitorear semanalmente KPIs como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado.
• Implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción.
• Ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos.
• Gestión y Desarrollo de Equipo
• Liderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización.
• Impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos.
• Desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo.
• Employer Branding y Alianzas Estratégicas
• Fortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes.
• Coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave.
• Asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad.
• Mejora Continua y Tecnología
• Identificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. IA para screening, chatbots, ATS).
• Evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación.

Conocimiento, habilidades y experiencia críticos

• Estrategias de atracción de talento y experiencia del candidato.
• Análisis de datos aplicados a HR (People Analytics).
• Employer Branding y relaciones institucionales.
• Herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, IA, CRMs).
• 8+ años en áreas de atracción de talento, con al menos 3 liderando equipos de reclutamiento masivo y especializado.
• Experiencia en implementación de KPIs, dashboards y procesos basados en datos.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Experiencia en sector inmobiliario, construcción o retail.