Senior Talent Acquisition - Latam

Cashea; A distancia; MXN 1,253,000 - 1,612,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en inclusión financiera busca un Senior Talent Acquisition para gestionar procesos de selección en el ecosistema tecnológico. El candidato ideal tiene más de 5 años de experiencia en reclutamiento y habilidades en LinkedIn Recruiter. Se ofrece un ambiente dinámico y la posibilidad de trabajar en remoto desde LATAM. Esta posición es clave para impulsar el crecimiento del equipo y contribuir a la misión de la empresa en la inclusión financiera.

Formación

• Experiencia en reclutamiento de más de 5 años en equipos in-house.
• Capacidad de gestionar posiciones estratégicas en tecnología.
• Historial de gestión eficiente de prioridades y resolución de problemas.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de selección para posiciones técnicas y de negocio.
• Actuar como consultor para los Hiring Managers en la estructura de equipos.
• Liderar proyectos estratégicos para optimizar la función de reclutamiento.

Conocimientos

Reclutamiento de perfiles tecnológicos

LinkedIn Recruiter

Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

Inglés conversacional

Monitoreo de indicadores clave

Conocimiento de bandas salariales

Educación

Experiencia en consultoras de recruiting o sector Tech

Descripción del empleo

Senior Talent Acquisition

Remote LATAM

Sobre Cashea

¡Hola! Somos Cashea ?? y nuestra misión es devolverle a los venezolanos la oportunidad de acceder al crédito a través de un modelo de negocios BNPL. Desde nuestro lanzamiento en , nos hemos dedicado a promover la inclusión financiera. Hoy día tenemos más de 9 millones de usuarios activos, tanto para consumidores como para comercios, y nos hemos convertido en una marca de confianza en Venezuela, conquistando mentes y corazones.

La búsqueda en pocas palabras

Estamos buscando un Senior Talent Acquisition que domine el ecosistema tecnológico (Ingeniería, Producto y Data) y que tenga la versatilidad necesaria para gestionar posiciones estratégicas de negocio. Tu rol será clave para el crecimiento de nuestros equipos, encargándote de punta a punta del proceso de selección para roles complejos en todos los niveles de seniority.

Buscamos a alguien que no solo ejecute búsquedas, sino que se convierta en un aliado estratégico de nuestros líderes, aportando una visión clara del mercado para asegurar que el mejor talento se sume a nuestros proyectos especiales.

Habilidades técnicas

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos en equipos in-house.
• Experiencia solida en el uso de LinkedIn Recruiter y herramientas de gestión de candidatos.
• Experiencia practica utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y optimización de flujos de trabajo.
• Nivel de inglés conversacional para gestionar entrevistas y procesos fluidos con stakeholders internacionales.
• Capacidad para monitorear indicadores clave como tiempo de cobertura y calidad de contratación.
• Conocimiento de bandas salariales y tendencias de contratación en la región.

Habilidades blandas

• Trayectoria sólida gestionando roles complejos de ingeniería y negocio en todos los niveles de responsabilidad.
• Capacidad para asesorar a los líderes en la definición de perfiles, niveles de compensación y ajuste cultural.
• Gestión eficiente de prioridades y resolución de problemas en entornos dinámicos y de alto ritmo.
• Habilidad para negociar el cierre de ofertas y alinear expectativas entre candidatos y la empresa.
• Enfoque proactivo para optimizar la experiencia del candidato y los procesos internos de selección.

Tareas y responsabilidades

• Gestionar de forma autónoma el ciclo completo de selección para posiciones técnicas y de negocio, asegurando una ejecución impecable desde el primer contacto hasta la contratación.
• Actuar como consultor para los Hiring Managers, asesorándolos sobre la realidad del mercado y ayudándolos a estructurar sus equipos de manera eficiente.
• Liderar proyectos estratégicos que eleven la función de reclutamiento (ej. Employer Branding técnico, optimización de herramientas de selección, definición de métricas y niveles de servicio).
• Construir redes de talento sólidas utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas, garantizando un flujo constante de candidatos de calidad.
• Impulsar decisiones basadas en datos, analizando y reportando los resultados del área para identificar oportunidades de mejora operativa.

Requisitos deseados

• Tengas experiencia previa en consultoras de recruiting, empresas Fintech o del sector Tech.
• Cuentes con experiencia trabajando bajo modalidades remotas o equipos distribuidos.
• Hayas participado en startups con procesos de contratación ágiles y de alto crecimiento.

Porque te encantará trabajar en Cashea

En Cashea tenemos una cultura de trabajo basada en la confianza y el propósito. Si necesitas una pista de por qué somos una buena opción, estos son nuestros valores fundamentales :

• No trabajamos en piloto automático.
• Todo lo que hacemos es intencional. Nos encanta elaborar ideas plenamente conscientes del impacto que pueden tener en nuestros usuarios.
• Hoy, más de 42 millones de compras e historias se han movido a través de nuestra plataforma, respaldadas por una red de más de 7,000 partners y contando. Cada número representa una elección, una experiencia y una oportunidad para mejorar la vida financiera de millones.
• Tu creatividad y curiosidad son el activo más Importante.
• Tu voz importa.
• Escuchamos y damos espacio a las ideas y al feedback. Todos pertenecen y lo que es importante para ti, también lo es para nosotros.
• Valoramos la transparencia.
• La claridad nos mantiene conectados y con los pies en la tierra.
• Por último, pero no menos importante, nos enfocamos en el impacto real, resultados medibles que marquen la diferencia.

Si quieres trabajar con nosotros, llena la aplicación. ¡Nos encantaría conocerte!