Senior Human Resource Generalist

Element Fleet Management; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de flotas busca un Especialista Senior de Beneficios y Relaciones Laborales en Ciudad de México. Este rol implica diseñar y administrar programas de beneficios, actuar como consultor interno sobre cumplimiento y relaciones laborales, y asegurar la implementación de las normativas de seguridad. Se requiere experiencia mínima de 5 años, con un enfoque en beneficios y cumplimiento regulatorio, además de un nivel de inglés avanzado. Ofrecemos un paquete de compensación competitivo y beneficios no monetarios.

Servicios

Salario base competitivo

Bono anual

Fondo de ahorro

Plan de jubilación con contribución de la empresa

Vales de supermercado y restaurantes

Seguro médico y de vida

Horarios flexibles

Modelo de trabajo híbrido

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en administración de beneficios y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de programas complejos de beneficios y cumplimiento regulatorio en México.
• Inglés avanzado es indispensable.

Responsabilidades

• Diseñar y administrar programas de beneficios para empleados.
• Actuar como consultor interno para Recursos Humanos sobre relaciones laborales.
• Responsable de la seguridad e higiene laboral en todas las localidades.
• Coordinar auditorías internas y externas para asegurar cumplimiento.
• Administrar el programa de vehículos como beneficio para colaboradores.

Conocimientos

Conocimiento en beneficios laborales

Comunicación efectiva

Negociación con proveedores

Gestión de cumplimiento regulatorio

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o campos relacionados

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

Get started on an exciting career at Element!

Element employees make a difference in the lives of others every day. We are re‑defining the fleet management industry to be people first, then business – delivering on our promise of a superior client experience. This takes hard work and innovation, and we need more like‑minded people on our team.

El/la Especialista Senior, Beneficios y Relaciones Laborales funge como el/la experto(a) interno(a) en materia de beneficios para empleados, cumplimiento laboral y relaciones laborales dentro de Element. El rol es responsable de diseñar, administrar, asegurar el cumplimiento normativo y mejorar continuamente los programas de beneficios, las prácticas de seguridad e higiene y los procesos relacionados con relaciones laborales. Actúa como consultor(a) interno(a) para Recursos Humanos, líderes y asesores externos, equilibrando el cumplimiento regulatorio, la experiencia del colaborador, la eficiencia operativa y la gestión de costos. La posición requiere conocimiento técnico avanzado, juicio independiente y capacidad para gestionar situaciones complejas y no rutinarias con supervisión limitada.

Principales Responsabilidades y Actividades

1. Estrategia, Administración y Expertise en Beneficios

• Fungir como experto(a) interno(a) para todos los beneficios no monetarios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, planes de pensiones, programas de beneficios flexibles y bienestar.
• Liderar los procesos anuales de renovación y negociación de beneficios con proveedores, brokers y aseguradoras, incluyendo análisis de costos, recomendaciones de diseño de planes e implementación.
• Atender y resolver casos complejos y escalados de beneficios, interpretando correctamente las condiciones de los planes y brindando orientación experta.
• Diseñar, coordinar y ejecutar iniciativas de bienestar a nivel compañía, incluyendo campañas anual de salud y bienestar.

2. Relaciones Laborales y Asesoría en Cumplimiento Legal

• Actuar como el principal punto de expertise interno en materia de cumplimiento laboral, incluyendo Ley Federal del Trabajo, regulación IMSS y normatividad aplicable.
• Coordinarse con despachos externos laborales y de IMSS para atender inspecciones, auditorías, requerimientos, multas o procesos regulatorios.
• Brindar asesoría consultiva a Recursos Humanos y líderes en casos sensibles de relaciones laborales, recomendando alternativas viables, legales y alineadas a las mejores prácticas.
• Elaborar, actualizar y mantener convenios, acuerdos y documentación legal relacionada con empleados.

3. Seguridad, Higiene y Cumplimiento Regulatorio

• Ser responsable del marco de Seguridad e Higiene para todas las localidades de Element, asegurando el cumplimiento con la normatividad laboral vigente.
• Coordinar programas de seguridad, capacitaciones obligatorias, auditorías, certificaciones y acciones preventivas.
• Fungir como punto de contacto principal ante autoridades laborales en temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Asegurar el cumplimiento continuo de REPSE y demás obligaciones regulatorias aplicables.

4. Gobierno de Datos, Exactitud y Gestión de Auditorías

• Ser responsable de la exactitud de la información de Recursos Humanos en los distintos sistemas (ej. Workday, nómina), realizando auditorías periódicas.
• Identificar desviaciones, coordinar correcciones con las áreas correspondientes y prevenir recurrencias.
• Liderar la preparación y atención de auditorías internas y externas, asegurando trazabilidad, consistencia y cumplimiento.
• Utilizar análisis de datos y reportes para identificar riesgos, tendencias y oportunidades de mejora.

5. Administración de Flota y Beneficios Relacionados con Activos

• Administrar el programa interno de vehículos como beneficio para colaboradores elegibles, fungiendo como responsable principal desde Recursos Humanos.
• Coordinar con áreas internas y proveedores externos para asegurar una administración eficiente, consistente y conforme a políticas.
• Atender casos complejos o excepcionales relacionados con la flota que requieran interpretación de políticas y criterio especializado.

6. Mejora Continua y Habilitación Tecnológica

• Identificar e impulsar mejoras en procesos de beneficios, cumplimiento y operaciones de RH mediante automatización y uso de tecnología.
• Colaborar con equipos de HRIS, Nómina y proveedores externos para implementar soluciones tecnológicas.
• Mantener documentación, flujos y controles actualizados que soporten la escalabilidad y el cumplimiento.

Educación y Experiencia

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Finanzas, Derecho o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia progresiva en administración de beneficios, relaciones laborales, cumplimiento legal o total rewards.
• Experiencia comprobable gestionando programas complejos de beneficios, negociaciones con proveedores y cumplimiento regulatorio en México.
• Inglés avanzado (indispensable).

What’s in it for You

At Element, we recognize our team's efforts with a competitive compensation package and benefits that go beyond legal requirements:

• Competitive base salary
• Annual bonus
• Savings fund and savings account
• Retirement plan with company contribution
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Additionally, we offer non‑monetary benefits that enhance your quality of life, serve the needs of you and your family and foster a culture of wellness: medical and life insurance, flexible schedules, a hybrid work model, and free parking.

We are a culture of innovation, empowerment, decision‑making, and accountability.

Candidates must be willing to comply with a pre‑employment background check.

Element Fleet Management and its wholly owned subsidiaries are an equal opportunity employer committed to diversity, equity, inclusion, and belonging. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender identity, age, sex, sexual orientation, disability, national origin, Aboriginal/Native American status, protected veterans’ status or any other legally‑protected factors. Disability‑related accommodations during the application and interview process are available upon request. Should you require an accommodation with our hiring process please send an email to [e-mail] or call 55 5018 7100.