Senior de Recursos Humanos

Grupo Eficacia; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Senior de Recursos Humanos para administrar integralmente el personal del proyecto Chapel. Se requiere un mínimo de 5 a 7 años de experiencia en posiciones senior en el área, así como conocimientos sólidos en administración de nómina y personal. El candidato debe hablar inglés avanzado y poseer habilidades tales como atención al detalle y capacidad de multitasking. La posición implica viajar a Belice una vez al mes y ofrece un salario de $50 mil pesos brutos mensuales más prestaciones.

Formación

• Mínimo 5–7 años de experiencia en posiciones senior de Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en administración de personal y nómina, conocimiento de nóminas internacionales fundamental.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.

Responsabilidades

• Administrar integralmente el personal del proyecto Chapel.
• Revisar y validar la nómina de construcción y operativa.
• Coordinar con equipos internos y externos.
• Desarrollar e implementar SOPs del área de Recursos Humanos.
• Asesorar a líderes sobre políticas y procesos de RH.
• Supervisar el funcionamiento del área de Recursos Humanos.
• Cumplir con normativas laborales aplicables.
• Generar reportes y documentación administrativa.
• Comunicar en inglés y español para asuntos de nómina.
• Participar en visitas al proyecto en Belice.

Conocimientos

Atención al detalle

Orientación a procesos

Comunicación efectiva

Capacidad de asesoría

Organización

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Formación adicional en administración de personal

Descripción del empleo

Inter EMPLEOS busca Senior de Recursos Humanos

Ubicación: Oficinas Reforma – Lomas Altas, Miguel Hidalgo, CDMX

Modalidad: Presencial

Proyecto: Para manejar un proyecto en Belice

Fecha de ingreso deseada: Dentro de las próximas 2 semanas

Viajes: Viaje a Belice una vez al mes

Objetivo del puesto: Asegurar la correcta gestión integral de Recursos Humanos del proyecto Chapel, actuando como socio estratégico del negocio, garantizando la administración de personal, la correcta ejecución de procesos, la estandarización mediante SOPs y la adecuada gestión de la nómina tanto de construcción como de operaciones, en un entorno bilingüe y multicultural.

Responsabilidades principales

• Administración integral de personal del proyecto Chapel, tanto en fase de construcción como de operación.
• Revisión, validación y seguimiento de la nómina de construcción y la nómina operativa, asegurando exactitud, control de incidencias y cumplimiento.
• Coordinación con equipos internos y externos (finanzas, legal, proveedores de nómina, líderes de obra y operación).
• Desarrollo, implementación y seguimiento de SOPs (Standard Operating Procedures) del área de Recursos Humanos.
• Asesoría a líderes y equipos en temas de mejora de procesos, políticas internas y mejores prácticas de RH.
• Supervisión y aseguramiento del correcto funcionamiento del área de Recursos Humanos del proyecto.
• Cumplimiento de normativas laborales aplicables y lineamientos internos.
• Elaboración de reportes, controles administrativos y documentación del área.
• Comunicación constante en inglés y español, especialmente para temas de nómina, procesos y coordinación internacional.
• Participación en visitas al proyecto en Belice para seguimiento operativo y alineación con equipos locales.

Perfil requerido

Experiencia:

• Mínimo 5–7 años de experiencia en posiciones senior de Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en administración de personal y nómina (INDISPENSABLE conocimiento de nóminas internacionales).
• Deseable experiencia en industria de la construcción, desarrollo inmobiliario, hotelería en fase de obra o proyectos de gran escala.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea (multitask).

Formación:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Formación adicional en procesos, administración de personal o cumplimiento será un plus.

Idiomas:

• Inglés avanzado INDISPENSABLE (oral y escrito).

Competencias clave:

• Alto nivel de atención al detalle, especialmente en nómina y procesos administrativos.
• Fuerte orientación a procesos y estandarización (SOPs).
• Excelente comunicación, paciencia y mano izquierda.
• Capacidad de asesoría, análisis y mejora continua.
• Organización, seguimiento y enfoque a resultados.
• Alto sentido de confidencialidad y responsabilidad.

Salario: $50 mil pesos brutos al mes + PL.

Requerimientos:

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 7 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 27 y 33 años

Palabras clave: senior, sr, resources, human