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RH ADMINISTRATIVO / RECLUTAMIENTO (50% HOME OFFICE, 50% CAMPO)

Grupo Benber Oficial

A distancia

MXN 200,000 - 400,000

Jornada completa

Hace 2 días

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Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos en Monterrey busca un RH Administrativo / Reclutamiento para gestionar procesos administrativos y de reclutamiento. Se requiere experiencia comprobable en Recursos Humanos, y carrera en Psicología Laboral, Trabajo Social o Administración. El candidato ideal debe tener habilidades organizativas y residir en Nuevo León Centro. Se ofrece un horario de lunes a viernes y viáticos para actividades de campo.

Servicios

Pago de viáticos para actividades de campo

Formación

Experiencia comprobable en Recursos Humanos y Reclutamiento.
Carrera trunca o terminada en Psicología Laboral, Trabajo Social, Administración o afín.
Radicar en Nuevo León Centro.

Responsabilidades

Gestionar procesos administrativos y de reclutamiento de personal.
Control de expedientes, nómina y headcount.
Publicación y seguimiento de vacantes activas.

Conocimientos

Experiencia en Recursos Humanos

Manejo de plataformas de reclutamiento

Organización y seguimiento

Educación

Psicología Laboral

Trabajo Social

Administración

RH ADMINISTRATIVO / RECLUTAMIENTO

Objetivo del puesto: Gestionar de forma integral los procesos administrativos y de reclutamiento de personal, garantizando el control correcto de expedientes, nómina, comunicación con la fuerza de ventas y la cobertura oportuna del headcount requerido por la operación y los clientes.

Administración de personal
Control, integración y alta de expedientes físicos y digitales.
Alta y control de promotores ante el IMSS (a través del encargado correspondiente).
Envío de contratos personalizados.
Gestión de recesiones de contrato y firma de finiquitos.
Control de headcount activo, ingresos, bajas y encuestas de salida.
Envío de cartas y gafetes personalizados según la cadena correspondiente.
Comunicacion directa con el area operativa de la empresa para calendarizar los ingresos.
Nómina y aseguramiento
Control de prenómina semanal y atención a aclaraciones.
Atención a dudas sobre aseguramiento IMSS.
Llenado y seguimiento de formatos ST7.
Comunicación y retención
Contacto directo con la fuerza de ventas para:
Procesos administrativos.
Envío de módulos de capacitación virtual.
Aclaraciones que influyan en su permanencia.
Gestión de grupos de WhatsApp.
Implementación de acciones básicas de retención de personal.
Reclutamiento y cobertura de vacantes
Publicación y seguimiento de vacantes activas.
Reclutamiento a través de:
Redes sociales (Facebook, WhatsApp, bolsas locales).
Plataformas de reclutamiento.
Reclutamiento de campo.
Campañas de reclutamiento.
Ferias de empleo y eventos locales.
Filtro, seguimiento y control de candidatos hasta su ingreso.
Control y reporte de vacantes para envío a zona y cliente.
Estrategias de reclutamiento
Desarrollo e implementación de estrategias para el cumplimiento de cobertura total.
Análisis de vacantes críticas y zonas de alta rotación.
Seguimiento diario a pipelines de candidatos.
Optimización de fuentes de reclutamiento según efectividad.
Coordinación con operación para priorización de ingresos.
Reducción de tiempos de cobertura (time to fill).
Atención a clientes (corporativo)
Atención directa a clientes de la marca.
Participación en juntas diarias y semanales.
Envío constante de evidencias mediante grupos de gestión.