Responsable Recursos Humanos

OXXO; San Luis Potosí; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de retail busca un Responsable de Recursos Humanos en San Luis Potosí. El candidato ideal manejará la gestión de Recursos Humanos para más de 1600 colaboradores, asegurando el cumplimiento de estándares de seguridad y procesos laborales. Se requiere experiencia mínima de 3 años y conocimientos en legislación laboral, así como habilidades para el manejo de conflictos y toma de decisiones. Se ofrece un entorno inclusivo y oportunidades para postularse sin discriminación.

Formación

• 3 años o más gestionando plataformas de Recursos Humanos.
• Conocimiento y aplicación de procesos y políticas de Recursos Humanos.
• Experiencia en relacionamiento con autoridades y sindicatos.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Garantizar el entrenamiento adecuado para el personal de nuevo ingreso.
• Asegurar condiciones de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Conocimientos

Manejo de Conflictos

Toma de decisiones

Análisis de información

Educación

Lic. Administración

Ingeniería afín

Herramientas

Paquetería Office nivel Avanzado

Power BI

SAP

Oracle

Descripción del empleo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Nombre de la posición: Responsable de Recursos Humanos

Nombre Posición jefe Directo: Gerente de Plaza

Área: Recursos Humanos

Ubicación: San Luis Potosí

Misión del Puesto

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de Plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Principales Responsabilidades

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional de la Plaza
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
• Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.

Decisiones Relevantes Del Puesto

• Actuar en consecuencia ante las desviaciones al Código de Ética, cultura y valores de la compañía.
• Priorizar y atender temas en cuestiones de Gente de la plaza de acuerdo con su necesidad.
• Responsable de asegurar cultura en plaza más de 1600 colaboradores
• Figura que representa el ambito laboral, temas de valores, servicio al clientes, apego a procesos y legalidad.

Requisitos

• Carrera profesional: Lic. Administración y/o ingeniería afin
• Experiencia: 3 años o más Gestionando Plataformas de RH (Reclutamiento, Entrenamiento, Administración) Relacionamiento con Autoridades, Sindicatos y/o Instituciones, Manejo de equipos de trabajo e Indicadores de RH, Conocimiento y aplicación de procesos y/o políticas RH así como Ley Federal de trabajo, Relaciones Laborales.
• Competencias: Manejo de Conflictos, Toma de decisiones, Análisis de información.
• Conocimientos: Paquetería office nivel Avanzado, Power BI deseable SAP/ORACLE

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.