Reclutador

SmartHire; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una firma de reclutamiento busca un Reclutador Temporal en CDMX para apoyar en la búsqueda, atracción y selección de talento intermedio y gerencial. El candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia en reclutamiento, capacidad para gestionar múltiples procesos y habilidades en comunicación efectiva. La posición es híbrida, con una reunión presencial por semana.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de posiciones intermedias y gerenciales.
• Experiencia en reclutamiento en diferentes sectores.
• Capacidad para manejar múltiples procesos de selección.

Responsabilidades

• Filtrar y seleccionar candidatos en bases de datos y fuentes de reclutamiento.
• Gestionar más de 10 vacantes simultáneamente.
• Coordinar entrevistas iniciales y comunicarse con los candidatos.

Conocimientos

Filtrado y análisis de candidatos

Gestión de múltiples vacantes

Comunicación efectiva

Evaluación de competencias

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos

Herramientas

Fuentes digitales y bases de datos

Descripción del empleo

Reclutador Temporal (1 mes)

Empresa: Firma de Headhunting y Reclutamiento Ejecutivo
Sueldo:$20,000 a$25,000 MXN mensuales
Duración:temporal por mes
Ubicación:CDMX Híbrido (1 reunión presencial por semana)

Objetivo del Puesto:

Apoyar a la firma en los procesos de búsqueda, atracción y selección de talento para posiciones de nivel intermedio y gerencial en distintos sectores, asegurando la entrega oportuna de candidatos calificados para los proyectos activos de reclutamiento.

Responsabilidades Principales:

• Filtrar, analizar y seleccionar candidatos dentro de las bases de datos y fuentes de reclutamiento disponibles, garantizando un ajuste óptimo al perfil solicitado.
• Gestionar de manera simultánea más de 10 vacantes de diferentes niveles y sectores.
• Coordinar entrevistas iniciales y mantener comunicación constante con los candidatos durante el proceso.
• Elaborar y actualizar reportes de avance, pipeline de candidatos y status de cada proceso.
• Colaborar con los consultores o líderes de proyecto en la definición de perfiles y estrategias de búsqueda.
• Apoyar en la evaluación de competencias y en la presentación de ternas de candidatos finales a los clientes.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento de posiciones intermedias y gerenciales, preferentemente dentro de una firma de reclutamiento o headhunting.
• Experiencia reclutando en diferentes sectores (corporativo, comercial, industrial, retail, entre otros).
• Deseable experiencia en perfiles comerciales.
• Dominio de fuentes digitales, bases de datos y herramientas de búsqueda avanzada.
• Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente, priorizando calidad y tiempos de entrega.

Competencias Clave:

• Proactividad y autodirección: gestiona su carga de trabajo con independencia y enfoque a resultados.
• Pensamiento analítico: identifica con precisión la idoneidad de los candidatos frente a los requerimientos del cliente.
• Orientación al cliente y al logro.
• Comunicación efectiva, criterio y profesionalismo.